改革開放以后，我們熟悉了一個名詞叫“企業文化”。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和深入，企業文化的概念亦隨之從資本主義國家被介紹到國內，其在管理中的特殊效應逐漸被一些企業家所認識。

資本主義國家為什么很早就注重企業文化？那是因為，資本主義國家工廠主為了發展經濟和科技并從中獲得更大的利潤，隨著社會的發展，不斷地由重視金錢向重視精神轉變——注重企業職工的道德，以利于為企業發展創造良好的精神氛圍，從而提高企業的經濟效益。二戰后日本經濟之所以能夠迅速騰飛，與日本企業一向重視企業文化不無關系。尤其是日本一些中小企業，經營規模與經營資源十分有限，企業能否立足于競爭激烈的市場，完全取決于有沒有一支思想素質良好與技術素質過硬的員工隊伍。也就是說，員工的思想道德素質與精湛技藝是實現企業利益最大化的基本保證。

他山之石，可以攻玉。我國改革開放以后成長起來的很多企業家對企業文化青睞有加，意欲通過搭建企業文化這個平臺，形成全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，為實現企業發展目標服務。但是，盡管一些企業在建設企業文化的過程中，設置專職部門，延請專業人員，投入人力物力，最終卻如同緣木求魚。究其原因，這其中缺失了一種鼓勵工匠精神的文化，而缺少以工匠精神為內核的企業文化，只能是企業表面化的一道文化風景。弘揚企業精神、強化道德規范、崇尚愛崗敬業、追求精益求精，這樣的企業文化才是我們必須構建的。

企業文化應該是以工匠精神為支撐的物質文化，是滿足人類生存發展需要的物質產品及其所表現的文化。《哲匠錄》“所錄諸匠，肇自唐虞，迄于近代；不論其人為圣為凡，為創為述，上而王侯將相，降而梓匠輪輿，凡于工藝上曾著一事，傳一藝，顯一技，立個言若，以其于人類文化有所貢獻”。我國古代一些杰出的工匠，不僅在實踐中以精巧的技藝對工匠精神作了很好的詮釋，而且通過對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神理念，并在對產品的不斷雕琢中享受著產品在自己雙手升華的過程，將工匠行為上升到了文化層次。在新的時期，工匠精神的價值觀更是一種高層次的文化形態。中國要成為制造強國，必須高度重視建設支撐工匠精神的行為文化、管理文化、體制文化和價值觀文化；鼓勵萬眾創新，抑制社會浮躁，推崇工匠文化，確保企業的核心競爭力長久不衰。

企業文化與工匠文化相融合，才能成為企業發展的核心動力。