1 人力資本理論視角下的崗位價(jià)值評估

1979年諾貝爾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獲得者西奧多·w·舒爾茨是公認(rèn)的人力資本理論的構(gòu)建者。1960年，他在美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會的年會上以會長的身份作了題為《人力資本投資》的演說，闡述了許多無法用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論解釋的經(jīng)濟(jì)增長問題，明確提出人力資本是當(dāng)今時(shí)代促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的主要原因。

舒爾茨認(rèn)為，人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的一種資本類型，它以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量，即勞動(dòng)者的知識程度、技術(shù)水平、工作能力以及健康狀況來表示，是這些方面價(jià)值的總和。在人力資本的形成過程中，投資是非常關(guān)鍵的。人力資本是通過投資而形成的，像土地、資本等實(shí)體性要素一樣，在社會生產(chǎn)中具有重要的作用。

人力資本理論主要包括:(l)人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問題。(2)在經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質(zhì)資源增長速度快。(3)人力資本是變動(dòng)的，對社會和人力資本自然人本身來說，人力資本最大化和增值是人力資本管理和投資的方向。人力資本理論對崗位價(jià)值評估具有十分重要的指導(dǎo)意義，由于自然人是依附于社會工作體系中某一崗位來實(shí)現(xiàn)資本意義的，崗位價(jià)值評估就顯得特別重要。它將直接影響對人力資本的認(rèn)定和投資，進(jìn)而影響到人力資本的增值活動(dòng)。所以，不斷研究并創(chuàng)造正確、客觀并符合實(shí)際需要的崗位價(jià)值評估方法;摒棄不適用于崗位價(jià)值評估實(shí)際的評估方法是實(shí)現(xiàn)人力資本最大化的客觀要求。

人力資本理論產(chǎn)生了十分積極的影響，從人力資源角度來看，人力資本理論揭示了人的重要性，是人力資源是第一資源的理論基礎(chǔ)。對本文的研究有著十分重要的指導(dǎo)和支撐作用。同時(shí)，本文研究對國有集團(tuán)分子公司經(jīng)營者崗位價(jià)值的評估方法，致力于科學(xué)客觀的評價(jià)研究客體的崗位價(jià)值，有利于激勵(lì)公司經(jīng)營者，是秉承人力資本理論的表現(xiàn)。

2 公平理論視角下的崗位價(jià)值評估

20世紀(jì)50年代，赫茨伯格在研究雙因素理論時(shí)注意到，感到不公平是雇員對工作不滿意的重要原因。20世紀(jì)60年代，美國行為學(xué)家亞當(dāng)斯對此進(jìn)行了深入探討，提出了公平理論，又稱為社會比較理論。該理論主要討論報(bào)酬公平性對人們工作積極性的影響，通過橫向比較和縱向比較得出員工內(nèi)心的公平性判斷。橫向比較就是拿“自己”與“別人”的比較來判斷自己報(bào)酬的公平性，橫向比較使得員工的工作產(chǎn)出會隨著對自己投入與自己所獲得的報(bào)酬與別人所獲得的報(bào)酬的比較發(fā)生變化，對組織的運(yùn)作效率有很大的影響。除了“自己”與“別人”的比較外，員工還會對自己的現(xiàn)在和過去進(jìn)行比較。同橫向比較相似。因此，在一個(gè)企業(yè)中，員工關(guān)心的不僅是自己的實(shí)際工資水平，而且關(guān)心與他人工資的比較。公平理論研究的是員工對組織內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)、工資差別及工資關(guān)系的一致性和公平性的感覺和判斷。對公平理論的研究，使得崗位評價(jià)研究顯得尤為重要。

由于崗位價(jià)值評估是薪酬評估的基礎(chǔ)，公平理論給崗位價(jià)值評估帶來崗位價(jià)值評估應(yīng)當(dāng)客觀，準(zhǔn)確并要有適當(dāng)區(qū)分度的現(xiàn)實(shí)要求。一方面，要求崗位評估的要素選擇要公平、合適，評估過程要公平;另一方面，對崗位價(jià)值評估的結(jié)果要求準(zhǔn)確并具有較為精確和靈敏的區(qū)分度。