筆者認為，影響現代企業薪酬制度的外部因素涉及如下很多方面內容：

1 當地生活水平

當地生活水平對員工薪酬起了很大的影響。在生活水平高的地方，低工資對員工的吸引力很低，而且員工的穩定性也很差。而在生活水平地的地方盲目地提高工資標準，只會造成人力成本的上升。以2008年的上海市為例，當CPI持續增加時，很多企業采取了加薪或者變相加薪的策略從而穩定員工隊伍。

2 國家政策法規

許多國家和地區的政策法規都對勞動力市場的價格作出了種種規定。例如，為保障勞動者利益，國家對最低工資水平作了規定，并且不同地方的最低工資標準根據地方生活水平的不同也有所不同。同共同酬和關于性別歧視的的規定也對勞動力市場和員工就業有很大的影響。

3 勞動力市場狀況

不同地域的勞動力供給情況不同會影響企業的薪酬制度。對于勞動力匾乏的地方，因為勞動力市場的供求失衡會導致競爭對手之間的人才競爭，從而促使企業設定比較富有吸引力的薪酬制度吸引人才。

4 其他因素

其他因素包括了諸如地域、交通等因素。對于地域偏遠或者交通不便利的地區，企業傾向于設立交通補貼等吸引員工，而當企業外派員工至其他地域時，也會給與額外津貼補償員工生活損失。