薪酬是員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的各種形式的經濟收入以及有形服務和福利。因此，我們可以將薪酬劃分為基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬。

1 基本薪酬是指一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩定性報酬。雖然基本薪酬也許不是員工薪酬中的最大部分，但它為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源，而且還往往為可變薪酬的確定奠定了基礎，因此這一薪酬組成部分對于員工來說是至關重要的。

2 可變薪酬是薪酬系統中與績效直接掛鉤的部分，有時也被稱為浮動薪酬或獎金。可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯系，促使員工提高績效。因此，可變薪酬對于員工具有很強的激勵性，對于企業績效目標的達成起著非常積極的作用。

3 間接薪酬是指員工福利與服務，之所以被稱為間接薪酬，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點，即福利與服務不是以員工向企業提供的工作時間為單位來計算的薪酬組成部分。現實中，企業向員工提供的福利項目種類繁多，常見的員工個人及其家庭服務、健康以及醫療保健、人壽保險以及養老金等，此外，國外有些大型公司還向其高層管理人員提供種種特別的福利。