加薪是工作過程中最開心的事了，除了加工資能獲得更多金錢外，更多開心來源于加一次工資實在是太不容易了，我們身邊也能偶而見到同事加薪，可他們的加薪獲得途徑卻各不相同，且來侃侃他們都有啥型的。

　   A型。任勞任怨型

　　“什么樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影” 大腕“中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，感情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

　   B型。才能出眾型

　　 這是最有實力的一種人，也是我們向往成為的一種人，這種人最突出的兩特征就是，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨的是，這樣的人一般都很難留住，又沒有他不行，所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，往往薪加得快。但凡事有利必有弊的，總會被老板培養的新人頂掉的風險。

C型。資歷深厚型

在任何一些公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，和領導關系非常好，這樣的人，在適當的時候，領導也會加薪，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向”成功“的辦法。

　　D型。頻繁跳槽型

　　中國有句古話叫”樹挪死，人挪活“，在職場，這句話經常被理解成”干得不爽就跳槽“，雖然這句話不對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩定，不利于事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己加薪，從而留下自己。

　　說句實在話,想給老板加薪給你真的很難的,有時都說到辭職了他才加給你!但是那樣自己會覺得心里不爽，不會接受而離開。以上方法都能促進老板加薪，但選對老板更重要，有的老板無論你怎樣努力干，就是不會給你漲工資，原則就是無限壓榨，絲毫不考慮給員工加工資減時間。所以，選對老板，表現才有意義。其實，加薪，不一定非要加班。加班往往是得不償失的事情。頭天硬著頭皮加到很晚，第二天正常上班時間都沒有旺盛的精力和很好的狀態。只要你認真投入地工作，別人都能看出來，加薪是遲早的事。