論公務員績效考核的內涵和意義

公務員績效考核就是指享有考核權的相關主體，按照法定權限，依據公務員法及相關規范性文件，對公務員在一定時間內和其特定職位上的工作行為、工作成績、工作態度和能力以及結果進行考察、預測和評定的一個系統的動態過程。公務員考核是對公務員日常德才表現和工作實績進行考核評價，是公務員制度的重要組成部門。

1績效考核的功能使其越來越被領導重視

導向功能，使得公務員明確自己努力的方向;評價功能，了解公務員現在的業績是否達到預期目標;管理功能，有利于主管部門采取相應管理措施;激勵功能，可以促進、鼓勵公務員工作;監督功能，可對公務員進行檢查、監督和約束。

2為領導與下屬之間的溝通搭建橋梁

績效考核通常離不開溝通，部門人員實際工作表現的考察和評價，下屬考核結果的反饋以及各種意見反映、申訴等，都需要上下級之間的互動和交流。績效考核中的溝通有助于雙方解決矛盾、增進理解、實現期望，并促進共同發展。

3幫助公務員改進工作、謀求發展

公務員可以通過績效考核明確自己所承擔的工作的目標、職責和要求，一方面，通過個人努力，可以使自己的工作成果、工作業績得到組織的贊賞和認可;另一方面，能夠了解未來的工作要求，發現自己工作中存在的問題，調整工作方法，以期更好的完成任務。

4有利于政府信譽和形象的提高

公務員的績效考核是政府向人民展示工作成果的機會。透明、公開的績效評估可以把政府在各方面的表現公布于眾，有助于群眾了解、監督政府工作。也是建立陽光政府的重要途徑，有利于鞏固人民群眾對于政府的信任。