論薪酬管理的6原則

在我國，薪酬管理的原則主要有以下幾點(diǎn)：

1 按勞付酬原則

即按勞動(dòng)量付酬。也就是在確定公職人員工資時(shí)，應(yīng)以其工作職責(zé)和貢獻(xiàn)大小為基本依據(jù)，并適當(dāng)考慮年功積累貢獻(xiàn)、受教育程度和地區(qū)環(huán)境等因素，我國 《國家公務(wù)員暫行條例》第六十四條規(guī)定，國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

2 比較平衡原則

比較平衡原則是指在確定公職人員工資時(shí)，應(yīng)參考企業(yè)員工的工資水平，力求使公職人員的工資水平與企業(yè)員工的工資水平大體平衡。大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家都十分重視和強(qiáng)調(diào)比較平衡原則，但在執(zhí)行過程中，除技術(shù)性問題外，還受政府財(cái)力和管理體制的影響。我國‘國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體持平.

3 同工同酬原則

是指在確定公職人員工資時(shí)，對(duì)擔(dān)任相同職務(wù)與工作的人員，應(yīng)給予大致相同的工資待遇，不應(yīng)因其性別、民族、出身等不同而不同，這也體現(xiàn)了工資管理的公平和公正。

4 定期增薪原則

是指依照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和有關(guān)法律的規(guī)定，政府財(cái)政預(yù)算必須保證一定的經(jīng)費(fèi)用于公職人員工資的定期增加，以保持公職人員外部平衡關(guān)系和內(nèi)部合理工資關(guān)系。

5 特價(jià)補(bǔ)償原則

是指政府根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，定期調(diào)整工資，使工資增長率高于或等于物價(jià)上漲指數(shù)，具體有三種方式:實(shí)行工資指數(shù)化，參照物價(jià)上漲水平定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)。我國《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高.

6 法律保障原則

市場經(jīng)濟(jì)國家公務(wù)員的工資都有明確的法律規(guī)定，強(qiáng)調(diào)依法管理.我國雖然沒有工資法，但也明確指出，除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員工資。在我國相對(duì)不發(fā)達(dá)的部分內(nèi)陸省份，經(jīng)常延緩發(fā)放公務(wù)員工資。