現代企業面臨一個瞬息萬變的時代，職位不再是未來經濟環境的組成部份，當然未來仍然會有大量的工作要作，但是它們不會被裝進稱作職位的信封中。時代的發發展使得職位弱化的趨勢越來越明顯。

時代變化要求更加全面、適應能力更強的人才。這種轉變使新一代的員工知道長期的工作保障不再現實，而他們實際上也不喜歡一成不變的工作環境，他們更喜歡彈性的、充滿變化和挑戰的工作環境。他們希望能在的組織中，獲得學習的機會，以使得他們擁有適應變化的能力。這種心理契約的新特點，要求我們的企業文化注重人的全面發展，而促進人的全面發展必然要求組織重視學習的力量。一方面企業文化中要強調自主學習的重要性，鼓勵主動學習的行為;另一方面組織要注重企業的培訓機制。通過學習培訓，員工能夠獲得持續適應社會變革所需要的新知，而通過雇員知識的積累、能力的提高，企業能夠從中獲得更高的效益，實現雙贏的結果。同時，通過學習和培訓，雇員能夠更加迅速地適應組織環境，理解并融入企業文化?？傊?，學習和培訓不僅滿足了新時代下心理契約變化的新要求，同時從另外一個角度而言，它也是一個溝通的過程，一個促進理解，建立和睦組織環境的過程，它有利于提高雇員對組織的信賴和忠誠。