筆者認(rèn)為，薪酬功能的主要表現(xiàn)為:

1 保障功能。薪酬的保障功能是通過(guò)基本工資來(lái)體現(xiàn)的。員工所獲薪酬數(shù)額至少能保證員工及其家屬生活與發(fā)展的需求。薪酬的取得，是員工在勞動(dòng)過(guò)程中體力與腦力消耗的必須補(bǔ)償，是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的保證;其次，為了持續(xù)勝任工作崗位的要求，雇員必須自我進(jìn)行教育、培訓(xùn)方面的投資。

2 激勵(lì)功能。雇員的薪酬水平，直接影響其物質(zhì)、文化生活水平的高低。薪酬的高低不僅取決于雇員提供的勞動(dòng)數(shù)量，更取決于勞動(dòng)質(zhì)量。:企業(yè)的薪酬決策和雇員得到薪酬的方式將對(duì)雇員的工作績(jī)效、對(duì)客戶需求的關(guān)注程度及學(xué)習(xí)新技能的積極性產(chǎn)生較大的影響。現(xiàn)代意義的薪酬還具有滿足雇員對(duì)精神、社會(huì)地位、自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求的功能。薪酬調(diào)整同時(shí)體現(xiàn)了組織對(duì)員工的認(rèn)可和重視程度，預(yù)示了員工在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)前途。因此，薪酬具有激勵(lì)功能，能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。

3 調(diào)節(jié)功能。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方血，即勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。首先，由于存在勞動(dòng)力稀缺程度的差別，而人們通常愿意到工資高、環(huán)境好的地方就業(yè)，薪酬即勞動(dòng)力的價(jià)格，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有調(diào)節(jié)作用，因此，薪酬能夠在勞動(dòng)力市場(chǎng)中影響勞動(dòng)力供求關(guān)系并引導(dǎo)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。其次，由一于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等的變化，對(duì)員工的素質(zhì)和技能結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性提出了更廣泛的要求，企業(yè)通過(guò)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平的調(diào)整來(lái)引導(dǎo)雇員學(xué)習(xí)企業(yè)急需的知識(shí)和技能，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。

4 增值功能。薪酬對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)力的價(jià)格，是所投入的可變成本，是投入活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)。在正常情況下，一個(gè)勞動(dòng)者所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果總是大于他的薪酬收入，剩余部分就是薪酬的經(jīng)濟(jì)效益。因此，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)薪酬具有增值職能，使企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)成為可能。

5 競(jìng)爭(zhēng)功能。薪酬代表了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，高薪酬有助于吸引、留住高素質(zhì)的人才，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬反映了員工自身能力和貢獻(xiàn)大小，薪酬有助于引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

6 戰(zhàn)略功能。企業(yè)的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃須在薪酬體系設(shè)計(jì)中得到體現(xiàn)和貫徹。任何戰(zhàn)略的實(shí)施，都必須考慮人力資源的配置和激勵(lì)，薪酬作為激發(fā)人力資源的原動(dòng)力，將員工的努力方向統(tǒng)一到公司的戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。