薪酬概念釋義

薪酬，涵蓋了員工出于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經濟收入，其中包括薪資、獎金、津貼、養老金以及其他各種福利保健收入。換言之，所謂薪酬，就是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入以及有形服務和福利。一般將薪酬劃分為基本薪酬、可變薪酬以及間接薪酬(福利與服務)三大部分。

1 基本薪酬。基本薪酬是指一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩定性報酬。大多數情況下，企業是根據員工所承擔的工作本身的重要性、難度或者是對企業的價值來確定員工的基本薪酬，即采取職位薪資制。

基本薪酬是一位員工從企業那里獲得的較為穩定的經濟報酬，因此，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關重要的。’言不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源，而且還是可變薪酬確定的一個主要依據。

2 可變薪酬。可變薪酬是薪酬系統中與績效汽接掛鉤的部分，有時也可稱為浮動薪酬或獎金。可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接聯系，而這種業績可以是員工個人的業績，也可以是企業中某一業務單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業績。由于在績效和薪酬之間建立起了這種直接的聯系，因此，可變薪酬對于員工具有很強的激勵性，對于企業績效目標的達成起著非常積極的作用。它有助于企業強化員工個人、員工群體乃至公司全體員的優秀績效，從而達到節約成本、提高產呈、改善質量以及增加收益等多種目的。在通常情況下，可變薪酬劃分為短期和長期兩種。

3 間接薪酬，指員工福利和服務。間接薪酬一般包括帶薪非工作時間(如年體假等)、員工個人及家庭服務、健康及醫療保健、人壽保險以及養老金等等。一般情況下，間接薪酬的費用是由雇主全部支付的，但是有時也要求員工承擔其中的一部分。