XXX(美資)公司員工手冊-樣板

第一條：制定目的與根據

為使本廠管理有章可依，有據可循，健全組織功能，依據<<外商獨資經營企業法>>和<<勞動法>>等相關法規制定本手冊。凡本廠員工錄用、解雇、調職、調薪、晉升、獎懲等（除有特殊規定外）均依此規定辦理。

 

第二條：適用范圍

本廠所有員工（含試用期員工）。

 

第三條：服務守則

本廠全體員工均應遵守下列各項守則

一. 嚴格遵守公司各項規章制度，服從管理人員安排，否則按相關規定處理。

二. 進出廠區和宿舍應將廠牌佩戴與左胸前(正面向外)并配合保安檢查，違者視其情節予以警告或記過處理。

三. 上下班自覺排隊打卡，違者予以警告。

四. 公私分明，相互尊重人格，和睦相處,協力同心達成企業經營之目標。

五. 服從各級主管人員指揮督導，不得敷衍塞責，各級主管人員對員工應親切指導。

六. 對內應認真工作，愛惜公物，節約能源、降低成本，增加生產效率，對外應保守業務或職務上之機密。不得利用職務、職權圖利自己或他人。不得違背職務之行為，接受饋贈、回扣或其它不法利益。

七. 關于職務上的報告，應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

八. 未經核準不得私帶親友進入工廠（含宿舍）。

九. 工作時間內，不得閱讀輿工作無關的書報，吃零食或嘻笑喧嘩，不得擅離職守或有妨礙他人工作的行為。不得任意翻閱不屬于自己掌管之文件、傳電、設計圖紙或數據等。

十 對于廠方的機械設備、工具、原料及成品等，應加以愛護，不得浪費或破壞，未經主管許可，不擅自動用機械，凡因本人原因造成損害者，廠方有權要求賠償。

十一.交接班時，應將設備狀況，工作內容，重要工具及器具交接清楚，因交待不清楚導致操作錯誤，引起生產器具或產品之損害者，工廠予以追究賠償責任。

十二.嚴格執行崗位責任制和作業標準，盡職盡責，服從指揮，適時保質保量完成任務。

十三.個人所經手之文件、儀器、儀表、物料及工具等，須妥善保管，記錄存盤，如有遺失，將追究責任及責令賠償。

十四.被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調任其它工作，不得異議或拒絕。在作業過程中遇到困難時，應立即報告管理人員，以作及時處理，不得延誤或自作主張，貽誤生產。

十六.攜帶公物出廠，必須同時交驗有效的“物品出廠放行條”經保安核實后方可出廠，沒有“物品出廠放行條”的公物一律由保安扣留，報主管部門追究責任。

十七.因公出差，須事先報告主管，經權限主管人員批準后成行，出差返回后，費用于三天內報銷完畢，不得拖欠或挪用公款。

十八.因公借支公款或支票，必須嚴格執行財務手續，專款專用，及時報銷，不得拖欠或挪用公款，如有違反公司將追究責任，責令賠償并酌情給予處分。

十九. 工作時間內必須集中精力投入工作，當出現停工、停電、待料狀況時，管理人員必須隨時安排臨時性工作，員工不得借故拒絕，違者按相關規定處理。遵守公司頒布的通知、通告文件內容通力。

二十. 愛護環境衛生，不得濫丟果皮、合作，達成目標紙屑違者按相關規定處理。

二十一.注意安全生產與防火，牢記“預防為主，防消結合”的原則。嚴格遵守生產安全和消防安全規定。

 

第四條：試用

本廠錄用員工應經復選，并經審查與考試合格后，方可試用(試用期為一個月)。

 

第五條：雇用條件

凡有下列情況之一者，不得雇用：

一．曾在本廠被開除或未經批準而擅自離職者。

二．經廠指定醫務機構體檢不合格者。

三．患有精神病，傳染病或其它疾病者。

四．受有期徒刑之宣告，尚未結案者。

五．吸食毒品者。

六．有合約在身者。

七．未滿十八歲者。

 

第六條：報到手續

本廠試用或正式雇用之員工應依規定先行辦妥一切手續，報到時應交驗身份證，學歷證件(含退伍證) 正本、職稱證書正本或影印本，同時繳納下列數據：

一．      身份證正本或影印本。

二．      學歷證(含退伍證)正本或影印本。

三．      職稱證書正本或影印本。

四．      照片(半身一寸彩色白底)三張。

五．      其它應繳之證件。

 

第七條：試用期間

一.　本公司雇用新員工，一律實行試用，經試用合格后按其工作能力、態度、績效，適應性等核薪定職，并正式雇用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

二．被試用員工依據工作性質，任務或責任安排臨時性工作。

三．被試用員工應認真學習本公司(廠)規章制度，接受廠規和技能培訓。

四．試用期間如工作能力達不到公司要求時公司有權予以辭退不必陳述理由，被試用員工對公司不滿意的可以提出辭工，并辦妥離職手續。

五.被試用員工應隨時接受主管人員的提問、咨詢或技術業務考核。

 

第八條：離職手續

一.   試用期間之員工，自認不適合職務或志趣不合者，應提前一天以書面形式向管理人員提出辭職申請書。

二.正式員工因個人因素辭職，應提前三十天預告公司，并填寫離職申請書，經有關主管核準送人事部，若未經預告自行離辭職，公司有權按<<人力資源管理程序>>辦理。

三.離職員工應將本人職務內所掌管之文件、工具等公物清點后交還工廠。如有遺失或損壞應予賠償。

 

第九條：終止雇用

有下列情形之一者，終止雇用(不作任何補償)。情節嚴重者送公安機關處理。

一．      對于本廠各級管理人員或其它員工實施暴行或重大侮辱或有威協之行為者。

二．      聚眾要挾，妨害生產秩序之行為者。

三．      故意損耗或損壞機器、工具、原料、產品（含公司其它物品）、泄漏本公司技術上或業務上之秘密致本公司受損失者。

四．      在禁煙區內吸煙者。

五．      連續曠工三天(含三天)以上者。

六．      酗酒滋事嚴重妨礙生產秩序者。

七．      張貼散發煽動性文字圖書情節足以破壞勞資感情者。

八．      在廠內歐打他人或相互歐打，以致損毀公物或造成其它員工受傷者。

九．      侵占公款公物，有具體事實者。

十.  在廠內(包括宿舍區內)偷公、私財物，有具體事實者。

十一 .罷工或聚眾罷工者。

十二. 浮報加班時數者。

十三.  盜取公司業務或技朮資料意圖流落到外面者。

十四. 工作上不服從領導糾正，不接受主管安排工作和消極怠工或辱罵威協上司者。

十五. 撕毀公司通知、通告者。

 

第十條：工作時間

一. 本公司每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時，出勤時間以公司規定為準。

     二. 正常上班時間薪資一律以打卡為據計算。不打卡者視同曠工，簽卡須由當班保安證明確實未遲到/早退方可簽卡否則將追究雙方責任(簽卡權限：主管或以上人員)。    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

三. 嚴禁盜取、涂改、毀損違者解雇論處。

             

第十一條：遲到、早退、曠工

本廠員工應按時上下班，員工上下班均以出勤卡記錄為準，有關遲到、早退、曠工規定如下：

一.   于規定上班時間后（一至二十九分鐘）出勤者，視為遲到，超三十分鐘(含三十分鐘)以后出勤（除事先請假或因公外出）未辦理相關請假手續者，予以紀律處分(首次口頭教育，再次書面檢討，月累計達三次予以警告或記過處理)。

二.  于規定下班時間前（一至二十九分鐘）擅離工作場所，視為早退，三十分鐘(含三十分鐘)以上離開工作場所未請假者，予以紀律處分(首次口頭教育，再次書面檢討，月累計達三次予以警告或記過處理)。

三. 未辦理請假手續或假滿而擅自不出勤者，均以曠工論處(特殊事情未事先辦理請假手續及疾病于二十四小時內補辦或請人代辦請假手續者除外)。

四. 在工作時間內未經批準及未辦理請假手續而擅離工作場所或外出者，以曠工論。

 

第十二條：加班

一．      員工除在規定時間作業外，遇如廠方有加班必要時，本著自愿的原則。

二．      管理人員每日下班前必須做好當日之生產、質量、安全、衛生點檢后，方可離開職場。

三．      加班以0.5小時為單位計算。凡虛報加班時間者，一經查實，輕則記過，重則解雇論處。

四．      本廠員工加班平日以不超過三小時，假日以不超過八小時為原則，每人每月加班總數不得超過六十小時，因特殊情況須再延長加班時間經工人自愿并經當地勞動部門審批后才可實行(每天3小時內，每月80時內)。

五.    加班申請單應于次日早9：00前交人力資源部，加班時間以加班申請單為依據。

 

第十三條：休假

一．本廠員工每星期六、星期日、應給予休息作為例假(補班不受此限制)工廠有權根據生產進度安排調整休息日。

二．下列節日、均予以休假。

元旦(一月一日)一天。

勞動節(五一、二、三日)三天。

國慶節(十月一、二、三日)三天。

春節三天。

三.帶薪年休假按<<勞動法>>有關規定執行。

 

第十四條：請假

本廠請假分為工傷假、喪假、婚假、事假、病假、產假。

一．工傷假：員工在上班時間內，非因出自本身作業疏忽而致傷害者，其治療休養期間給予工傷假，工傷假一年不可超出三十天(特殊情況須提請總經理認可)。

二．喪假：員工本人直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)亡故，給予三天的喪假，路程遠者，酌情給予路程假(由主管視實際情況而定)，喪假申請須附相關的證明文件。

三．婚假：員工本人結婚可申請婚假，婚假假期3天，(晚婚者加10天，男25歲，女23歲)。并由主管酌情給予路程假（提供結婚證復印件）。

四．事假：員工有私事需親自處理，須事先填寫請假單，經權限主管批準后方可離開(否則以曠工論處)。

請假一天內(含一天)由部門主管核準﹔一天以上須經廠務經理核準。主管請假一律經廠務經理核準。

五. 病假：員工因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養者，須事先填寫請假單。

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