如何處理長病假后不能正常工作的員工

    伍略咨詢的一位客戶公司HR最近向我們?nèi)肆Y源顧問老師咨詢一個(gè)情況，就是他們公司有一名員工，得了一種傳染病，連續(xù)住院了1個(gè)月時(shí)間，期間是由醫(yī)院出具了病假條，公司也是按照病假處理的。但是這名員工出院后回公司上班，但因他的病并未完全治愈，本職工作根本不能正常進(jìn)行，隨時(shí)有可能病情復(fù)發(fā)，而且他的病有一定的傳染性，導(dǎo)致其他員工抱怨很大。現(xiàn)在公司決定讓其他停薪留職，但員工不愿意，員工認(rèn)為醫(yī)院已經(jīng)讓他出院了，他就可以正常工作。壇,ww.hrsalon.org$ `9 B  u6 U  X: f/ V- f. j
當(dāng)企業(yè)和員工出現(xiàn)這種情況應(yīng)該怎么辦呢？

    伍略HR顧問認(rèn)為，住院醫(yī)療期滿后，是應(yīng)該讓其恢復(fù)原來崗位的。但是如果他的病未痊愈，可以讓他繼續(xù)到醫(yī)院開病假，并繼續(xù)接受治療。如果醫(yī)院不肯開病假，或者他不能繼續(xù)勝任工作，公司可以協(xié)商調(diào)崗（并同時(shí)要與其他員工做好溝通工作，并將此傳染病員工的醫(yī)院治療出院證明結(jié)論告知其他員工），如果此員工不接受調(diào)崗，則可以協(xié)商解除勞動合同，但是公司需要支付其補(bǔ)償金，補(bǔ)償金需額按勞動合同法規(guī)定實(shí)施。

    這是我們認(rèn)為最合理的處理流程，供廣大企業(yè)HR參考！