走出薪酬等于工資的誤區(qū)

    我們常有這樣一個誤解：把工資和薪酬混為一談，認(rèn)為工資就是薪酬的代名詞。實際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人才競爭的愈演愈烈，應(yīng)當(dāng)把工資和薪酬分為兩個不同概念看待。

    在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對人力資源企業(yè)中任何一名員工實行的是工資制，對人力資本企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人等實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。

    薪酬制度大致包括以下內(nèi)容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費及福利補(bǔ)貼。由此可見，工資不等于薪酬，工資包含于薪酬中。把工資等同于薪酬的說法是錯誤的。