明確工資構(gòu)成 保障員工權(quán)益

    國家統(tǒng)計(jì)局公布的工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?，F(xiàn)實(shí)中，員工的收入基本都在上述的范圍內(nèi)，只是在執(zhí)行中的名目不同。如在內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資的基礎(chǔ)上，附加一些特定的津貼、補(bǔ)貼等福利性收入。

明確各項(xiàng)收入性待遇

    員工需要注意的是，單位與員工約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，往往只約定正常情況下該崗位的原則工資，而獎(jiǎng)金、提成、分紅、津貼（崗位津貼、工齡工資等）、補(bǔ)貼（交通、通訊、伙食、住房等）、差旅補(bǔ)助等沒有明確針對具體員工約定，而是以其他制度或口頭說明的形式告知。事實(shí)上，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)加上告知的其他收入性待遇，構(gòu)成了員工的收入。有些單位的員工，除工資標(biāo)準(zhǔn)以外的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，如一些經(jīng)常出差的業(yè)務(wù)人員，其差旅補(bǔ)助與獎(jiǎng)金提成等，是正常工資標(biāo)準(zhǔn)的若干倍。所以，針對其他收入性待遇，員工也應(yīng)讓單位以書面的形式明確下來，或自行管理好有關(guān)的單位依據(jù)與憑證，從而保護(hù)好自己的權(quán)益。

注意各個(gè)項(xiàng)目的計(jì)量方式

    員工還應(yīng)注意收入中的各個(gè)項(xiàng)目，哪些是固定不變的，哪些是變動(dòng)的，變動(dòng)的依據(jù)原則與計(jì)算方式又是什么？比如基本工資、崗位工資與崗位津貼等，是否與考勤掛鉤，會因缺勤而減少？績效工資是只減不加嗎，能足額發(fā)放嗎？獎(jiǎng)金和提成怎么計(jì)算，多長時(shí)間給予兌現(xiàn)，與工資一并發(fā)放嗎？

留意不規(guī)范的變相所得

    有些企業(yè)，出于某些考慮，會讓員工以發(fā)票報(bào)銷的方式兌現(xiàn)部分收入，是員工的一種不規(guī)范的變相所得。此時(shí)，員工應(yīng)認(rèn)識到，這種方式的收入不是正常的收入，其形式是員工為單位墊付了一定的經(jīng)營管理費(fèi)用后獲得的等額報(bào)銷款，不在國家規(guī)定的工資范圍內(nèi)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這部分無法列入員工的工資構(gòu)成，從而無法保障員工權(quán)益。