為何普通員工容易喪失工作積極性？

    在今天的企業中，那些高層員工往往倍受重視，但是普通員工的命運卻不容樂觀。雖然這些員工像高層管理者們一樣肩負著同樣的重任：他們制造出產品，使設備保持運轉，處理日常文件，與客戶直接打交道；總而言之，如果沒有他們的辛勤工作，企業就不可能興旺發展。

    然而，在這些員工和他們的上級之間卻存在著較深的隔閡。員工認為自己的工作吃力不討好、單調乏味、毫無前途，所以自己又何必賣力干呢。而在上級眼里，這些員工的技能低、流失率高、職業道德差，所以根本不值得花精力培養他們。

    研究結果表明，普通員工中普遍存在的消極行為共有下列七個類型：

    1.未能達到最低的工作要求2.對別人和自己缺乏尊重3.不能界定自己的職責4.合作精神差5.溝通水平低6.行為情緒化7.對工作的承諾較低。

    在調查中，受訪的經理、培訓師和轉崗培訓計劃負責人最經常提到的一句話是“他們缺乏職業道德”。

    但是，當對普通員工們自己的講述進行分析后，呈現在我們眼前的就是另一幅畫面。只有少部分受訪者的看法符合管理者的普遍看法—“受訪人群總體上缺乏職業道德”。大多數普通員工非常渴望在工作中有所建樹，并且希望其工作能有助于個人的未來發展。雖然大家都表示希望通過工作來改善生活和發展事業，但受訪人群卻認為，就現有的工作而言，即便做得再好也是徒勞無益。

    是什么原因使這些普通員工放棄自己的目標、工作表現較差甚至不達標呢？調查結果顯示，原因有各種各樣：

    1.同事偷懶不出力2.上司壓制3.不敢勝過同事4.員工流失率高5.同事間缺乏相互尊重6.缺乏上司的賞識7.缺乏自我控制。