史上“最復(fù)雜假期”——談?wù)劷衲曛星飮?guó)慶的加班工資算法

    被稱為“最復(fù)雜假期”的中秋國(guó)慶假期加班工資如何計(jì)算？深圳市人力資源保障局昨日透露，按規(guī)定，中秋、國(guó)慶假期按法定節(jié)假日加班工資將分別支付兩倍至三倍工資，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，將面臨最高5萬(wàn)元罰款。

    據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日（國(guó)慶節(jié)）共4天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

    按規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付，同時(shí)法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

    9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。

    今年長(zhǎng)假期間具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。而21.75天是規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

    深圳市人保局昨日強(qiáng)調(diào)，在計(jì)算加班工資時(shí)，工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前是每月1100元，用人單位如果是以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、每月平均工作21.75日計(jì)算。