國外某HR服務公司發布中國關鍵人才報告

2010年，中國人才市場面臨大規模關鍵人才能力短缺的負面影響。

影響范圍最廣的前三個行業：生命科學與制藥、零售、工程。
受影響最重的前三個行業：生命科學與制藥、運輸、金融業。
關鍵人才流失最大的前五個部門：銷售、生產制造、工程技術、市場、財務。
全行業企業關鍵人才最重要最稀缺的前三項能力：溝通、解決問題與制定決策、創新思維。
五大行業關鍵人才最重要的能力
中國區雇員創業意愿全球高，但對其能力信心不足。

企業如何應對關鍵人才能力短缺。

操作方式比較：競爭力的薪酬、內部晉升、培訓被列為前三個重要的方式。
跨代員工比較：企業更青睞年輕人才。
行業比較：吸引人才力度最大的行業為醫藥行業，其次為金融、IT、制造等行業

　- 薪酬：生命科學與制藥及IT行業分別排名第一、第二；
　- 內部晉升：生命科學與制藥、IT及制造名列前三；
　- 培訓：金融、生命科學與制藥及制造名列前三；
　- 工作與生活平衡
　- 金融、生命科學與制藥并列第一。