任  職  資  格

最適年齡

27-40歲     

最適性別

■男  ■女

最適身高

正 常   

最適視力

正 常

學歷

□初中  □高中/中專  ■大專    □大本   □研究生及其以上

基本要求

理想要求

所需專業/知識

人力資源管理相關知識，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、和管理能力開發等方面的培訓。

人力資源管理學、管理學及相關專業，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、和管理能力開發等方面的培訓。

所需經驗

3年以上人力資源管理工作經驗

■ 有一定工作經驗（類型、年限）：5年以上人力資源管理工作經驗

所需技能

普通技能要求（限選3-5個）

■計劃能力   ■組織能力   ■協調溝通能力   ■指揮能力   □控制能力   □決策能力   □學習能力  ■口才能力   □文筆能力   □開拓創新能力  ■指導培養下屬能力       

 □其他

專業技術能力要求

基 本 要 求

理 想 要 求

1、具有較強的文字表達能力，能獨立編寫人力資源制度及有關公文；

2、具有較強的溝通協調與推進能力，表述清晰，有一定的說服能力，能與各個層面人員進行有效的協調溝通；

3、具有較強的計劃、組織能力，能獨立進行人力資源規劃，組織開展并落實各項工作；

4、熟悉人力資源各個模塊及整個人事工作流程；

5、熟悉勞動法有關規定；

6、具有指導培養下屬的能力。

1、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；

2、 對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位分析、培訓發展、福利待遇、組織與人員調整、員工職業生涯設計、公司制度建設等具有豐富的實踐經驗；

3、 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

4、 熟悉人事工作流程；

5、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓的方針；

6、對人及組織變化變化敏感，善于與各類性格的人交往。

個性特征

1·高度的敬業精神，及有很強的團隊協作精神；

2·具有親和力，工作態度積極樂觀；

3·有一定的原則性，廉潔、公正。

4、具有較強的內部溝通和協調能力

其它要求

能接受高強度的工作。

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