結構工資體系中的基本工資部分如何定？

總工資=基礎工資+技能工資+崗位工資+業績工資+各種津貼+保險福利

考慮到最低工資標準主要涉及普通員工的利益，所以此次探討基礎工資主要圍繞普通員工工資水平展開，先分為以下幾種情況探討：

1、1000-1500，業績工資按照季度考核情況發放，技能工資+各種津貼+保險福利所占比例接近30%，正常情況下崗位工資標準不應低于800，那么所占比例會達到53%-70%，這樣一來基礎工資所占比例最高17%，約為250，甚至為零。

2、1500-2000，業績工資按照季度考核情況發放，技能工資+各種津貼+保險福利所占比例約為30%，要求崗位工資不低于800，所占比例會是40%-53%，基礎工資占比例少則17%，介于250-500之間。

3、2000-2500，業績工資按照季度考核情況發放，技能工資+各種津貼+保險福利所占比例不低于30%，崗位工資所占比例不低于45%，介于900-1125之間，基礎工資占比例25%，介于500-625之間。

4、2500-3000，業績工資按照季度考核情況發放，技能工資+各種津貼+保險福利所占比例不低于30%，崗位工資所占比例不低于45%，介于1125-1350之間，基礎工資占比例25%，介于625-750之間。

5、3000以上，業績工資按照季度考核情況發放，技能工資+各種津貼+保險福利所占比例不低于30%，崗位工資所占比例不低于45%，大于1350，基礎工資所占比例25%，大于750。

由此，基礎工資的確定應該視員工工資水平而定，工資在1500以下，基礎工資為零，工資在1500-2000之間，基礎工資所占比例20%，介于300-400之間，工資在2000-2500之間，基礎工資比例20%，介于400-500之間，工資在2500-3000之間，基礎工資占比例20%，介于500-600之間，工資在3000以上，基礎工資介于600-900之間。

實際工作中大部分薪酬工作者對于基礎工資有個誤解，一直以來認為基礎工資是作為保障員工基本生活，應該按照最低工資標準執行，但是結構工資模式中，崗位工資是主要組成部分，保證員工的基礎工資與崗位工資之和不低于最低工資標準，就能夠保障員工的基本生活。