觀點(diǎn)&趨勢(shì)
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伍略觀點(diǎn) Vadding View
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發(fā)布日期:1905-06-22 來源:
有效的崗位培訓(xùn)系統(tǒng)評(píng)價(jià)(16-16)
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工作單元某些崗位人員沒有接受或僅有很少的培訓(xùn),工廠培訓(xùn)矩陣沒有更新(矩陣應(yīng)包括單元全部人員和全部工作,注明每項(xiàng)工作誰培訓(xùn)達(dá)到了什么水平)。定向或入門的培訓(xùn)未經(jīng)常進(jìn)行 |
某些變化(如新的人員/進(jìn)行了新的培訓(xùn)/過程變更),培訓(xùn)矩陣沒有及時(shí)更新。崗位操作人員進(jìn)行了有限的培訓(xùn),建立和實(shí)施了新員工的入門培訓(xùn)系統(tǒng),培訓(xùn)系統(tǒng)覆蓋了長(zhǎng)期和臨時(shí)員工 |
工廠的培訓(xùn)矩陣根據(jù)工作單元的反饋定期地更新,在崗培訓(xùn)人員的生產(chǎn)由有資格的人員對(duì)其監(jiān)控和對(duì)其檢查的產(chǎn)品進(jìn)行再檢查并形成文件。對(duì)所有新員工進(jìn)行了入門培訓(xùn) |
崗位操作人員的培訓(xùn)系統(tǒng)得到有效實(shí)施,用過程審核或系統(tǒng)審核的結(jié)果來評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性。工作單元獨(dú)立管理自己的培訓(xùn)工作和文件,在培訓(xùn)資格失效時(shí)實(shí)行再培訓(xùn) |
根據(jù)工作單元的反饋,工作單元的培訓(xùn)進(jìn)行了較大改進(jìn),入門培訓(xùn)系統(tǒng)有了較大改進(jìn) |
與其它單元/工廠的培訓(xùn)系統(tǒng)比較(Benchmarking),對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)改進(jìn)形成最佳培訓(xùn)系統(tǒng) |
注釋:
1. 入門(定向)培訓(xùn):泛指那些基本的、通用的、常識(shí)性或意識(shí)方面的一些知識(shí)培訓(xùn),如安全培訓(xùn)、規(guī)章制度和質(zhì)量方面的培訓(xùn)。
2. 再培訓(xùn):盡管已作了全面培訓(xùn),但其工作結(jié)果證明不能勝任工作,其培訓(xùn)資格失效,應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)。
實(shí)施提示:
1. 單元的績(jī)效是培訓(xùn)的結(jié)果,也是對(duì)培訓(xùn)的驗(yàn)證。培訓(xùn)的有效性應(yīng)與單元的優(yōu)良績(jī)效相一致,兩者相輔相成。
2. 單元內(nèi)應(yīng)保持有效的培訓(xùn)矩陣,單元人員的任何崗位操作應(yīng)與培訓(xùn)矩陣一致。
3. 培訓(xùn)最終要由單元管理,培訓(xùn)的需求應(yīng)由工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生并得到培訓(xùn),受目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果的檢驗(yàn)。