薪酬管理制度－重慶企業(yè)人力資源顧問(wèn)

資料來(lái)源：伍略資料庫(kù)，供廣大企業(yè)hr參考

一、總則

1.      為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。

2.      本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的薪資，含獎(jiǎng)金、不含各類(lèi)補(bǔ)助津貼事項(xiàng)。

二、工資結(jié)構(gòu)

1.      員工工資由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成。

2.      崗位工資由崗位基本工資、職務(wù)津貼、工齡工資決定，根據(jù)崗位工作性質(zhì)及工作責(zé)任而定。

3.      績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及工作態(tài)度確定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。

4.      員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、社保金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)、扣款包括考勤、罰款等。

5.      員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。

三、工資系列

1.      公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)工資系列。

2.      行政工資系列適用于從事處理辦公室行政、財(cái)務(wù)、日常管理或事務(wù)工作的員工。

3.      營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)工作的員工，包括倉(cāng)庫(kù)門(mén)市、XX門(mén)市、CC門(mén)市。

4.      員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表3-1，3-2

表3-1公司工資系列適用范圍

四、工資計(jì)算方法

1.      工資計(jì)算工式：

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目

應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+績(jī)效工資

崗位工資=崗位基本工資+職務(wù)津貼+工齡工資

績(jī)效工資=獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金根據(jù)《員工績(jī)效考核制度》對(duì)員工進(jìn)行考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金數(shù)；

工齡工資=月基本工資*3%。

2.      工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：

根據(jù)員工所屬的工資系列/崗位,確定員工薪級(jí)。再根據(jù)員工薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.      崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)

u      崗位基本工資采用職務(wù)與薪級(jí)對(duì)應(yīng)的方式發(fā)放。按職務(wù)的不同對(duì)應(yīng)不同的薪資等。

u      崗位基本工資的薪級(jí)分為6等24級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如表3-1。

u      員工工齡工資是為企業(yè)留住人才，減少優(yōu)秀員工的流失, 獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的員工，其作為員工的福利，不參與考核分配。

表3-1：崗位基本工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）