數(shù)據(jù)顯示超過六成公司高管的激勵方式有問題

    德勤中國公司治理中心近期對約100家中國上市公司進行調(diào)查,并于昨日發(fā)布《中國上市公司治理調(diào)查報告》。報告顯示,多數(shù)上市公司能夠按照監(jiān)管要求建立治理機制,但需要進一步完善運行機制。專家認為,建立完善并有效運行上市公司的治理結(jié)構(gòu),不但能夠有效提升上市公司的股東價值,更有利于資本市場的健康發(fā)展。

　　在上市公司信息披露方面,參與調(diào)查的上市公司中,近六成的受訪公司認為今后在信息披露方面有提升空間。還有13%的參與調(diào)查的公司明確表示因?qū)Σ糠中畔⑴兑罄斫獠粶?zhǔn)確,存在對于信息披露違規(guī)的擔(dān)心。

   《中國上市公司治理準(zhǔn)則》要求,董事和經(jīng)理人員的績效評價由董事會或董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負責(zé)組織。調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有3%的受訪上市公司尚未建立薪酬委員會,但有四成的上市公司認為公司在高管人員薪酬獎勵方面具有適當(dāng)?shù)募s束機制,有六成上市公司在公司高管考核與激勵方面存在著各種各樣的問題。

　 《公司法》要求公司監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一,但仍有38%參與調(diào)查的上市公司無法達到該要求。