人力資源外包服務之現狀
發布日期：1905-06-22
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人力資源外包服務之現狀
在廣州的一棟寫字樓里，上百名穿著正裝的工作人員正坐在電腦前，他們的工作讓行外人感覺有些意外：處理各個行業企業的員工社保購買申請材料、合同簽訂文件、處理勞資糾紛等。這種企業將非核心業務剝離，上游或下游分發給專業處理此類項目的服務供應商，供應商完成客戶需求的此類產業稱為服務外包業。外包服務業可分為IT外包、人力資源外包、商業流程外包等多個細分領域。為企業提供社保代理、勞務派遣、財務外包等服務歸于人力資源外包領域里的勞務派遣服務。
數據顯示人力資源外包凸顯巨大價值
中共中央辦公廳近日轉發《中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(以下簡稱《意見》)。根據該計劃，圍繞國家發展戰略目標，中國將在未來5－10年引進海外千名高端人才，俗稱“千人計劃”。與之對應的是2008年我國有100萬大學畢業生不能就業，2009年將有592萬大學生畢業，大學生就業壓力有增無減。面對嚴峻的就業形勢，1月7日召開的國務院常務會議明確指出要將大學生就業擺在工作首位。
21世紀是人力、資本、技術的競爭，豐富的人力資源結構可以從根本上提高企業的競爭力。一系列數據顯示：截止至今年上半年，我國服務外包企業超過5500家，從業人數超過100W。全球金融危機市場經濟形勢下，上半年服務外包企業承接國際服務外包合同執行金額25.6億美元，同比增長32.5%。同期，全國新增從業人員29.7W人，其中新增大學畢業從業人員達23.9W萬。服務外包產業提供了一個巨大的就業空間，在吸納大學生就業方面凸顯了巨大的能力。另一方面，為應對金融海嘯引發的外需市場萎靡，跨國公司為降低成本、增強自身競爭能力，采取將企業非核心業務分離出來向發展中國家轉移。
人力資源外包服務之勞務派遣
勞務派遣是人力資源外包服務業中最常見也是發展最快的細分產業，一定程度上凸顯了企業運作發展帶來的市場需求。勞務派遣一般用于勞動密集型的企業，勞動密集型企業具有季節性用工、項目操作用工、風險性用工特點，而勞務派遣服務正可以靈活為企業提供此類人力資源外包臨時性服務。勞務派遣具有資源消耗低、附加值大、用工靈活、提供巨大就業空間等優勢，近幾年從發達國家轉移而來的產業日漸顯示出它的價值。
除此，服務外包行業通過互聯網與全世界聯通，產業不受地域限制，與傳統制造業面臨運輸、供給、產業鏈等問題相比，服務外包行業擁有自身的無國界無地域限制等優勢。
金融危機市場經濟形勢給服務外包帶來了巨大的機遇，人力資源服務外包公司為客戶提供勞務派遣服務的同時也為社會提供了大量就業機會，一定程度上也可以緩解大學生嚴峻的就業形勢。
