為何增加崗位薪酬人才還是難招

    盡管增添崗位又加薪，但要找到合適人才對深圳企業來說還是越來越難了。市人才大市場近日向200家用人單位、730名求職者發放了調查問卷。調查結果顯示，節后我市招聘單位有六成增加了招聘職位，招聘需求持續放量，半數企業還提高了薪酬待遇，但與此同時，有八成企業依然表示難以找到合適人才。

    六成企業增加招聘職位

    統計顯示，春節后首月提供招聘職位同去年相比有增加的用人單位占了65.02%，與去年持平的占29.06%，比去年減少的僅占5.91%。

    統計還顯示，用人單位急需的專業人才包括市場營銷/銷售推廣、客服/技術支持、生產/制造/品質管理、經營管理、計算機軟硬件/信息技術管理、證券/金融/銀行/保險等；應聘者人數較多的專業崗位包括市場營銷/銷售推廣、人事/行政、經營管理、貿易/物流/倉儲/運輸、電子/電器/手機、計算機軟硬件/信息技術管理、生產/制造/品質管理等。

    八成企業難以找到合適人才

    絕大多數用人單位都表示，最突出的難題就是難以找到合適人才，有83.58%的招聘單位表示找不到合適人才，認為“人才供需信息缺乏”的招聘單位占10.95%，認為“招聘成本有負擔”僅占5.47%。

    在企業提供的崗位中，財務/審計/稅務、證券/金融/銀行/保險、計算機軟硬件/信息技術管理、采購類人才的供需總量基本持平；市場營銷/銷售推廣、客服/技術支持、生產/制造/品質管理、技工類人才供不應求，企業招聘壓力較大；貿易/物流/倉儲/運輸、電子/電器/手機、人事/行政以及經營管理類崗位需求有限而供給數量龐大，這類求職者整體就業壓力較大。

    半數企業提高薪酬待遇

    在薪酬方面，統計顯示，較年前相比明顯提高了職位薪酬的用人單位占49.75%，與去年薪資持平的用人單位占48.77%，同比薪酬減少的僅占1.48%。節后薪酬提升最明顯的是電子類、計算機/互聯網/通訊類等行業，薪資調整幅度在一點五成至兩成。

    調查還發現，入職薪酬期望在1501元～2500元/月的畢業生占48.91%，期望在2501元～3500元/月的畢業生占34.67%，3500元～4500元/月的占9.12%，1000元～2000元/月的占 4.38%，6501元以上/月的占1.82%，5501元～6500元/月的占1.09%。

    逾八成企業招收應屆畢業生

    調查還顯示，超過八成的企業在節后推出接收應屆畢業生的職位，其中20.2%的企業吸收畢業生高達30人以上，26.11%的企業吸收畢業生在10人～30人之間，36.45%的企業吸收畢業生在10人以下。吸收畢業生的用人單位主要集中在財務/審計/統計/金融類、電子類、計算機/互聯網/通訊類、商業/貿易/物流類等行業。