案例：勞動者未簽合同靠電話錄音贏官司

    由于公司未簽勞動合同，女白領汪小姐利用一份與公司領導的電話錄音，向勞動仲裁委申請仲裁獲勝。公司對此表示不服，向法院起訴。日前，靜安法院判決公司支付汪小姐雙倍工資5.6萬余元，并補繳社保費2.9萬余元（其中汪小姐個人承擔6710元）。

    2008年8月下旬，北京某攝影有限公司在滬設立上海分公司。2008年9月1日，汪小姐以公司未與其簽定勞動合同為由，向勞動仲裁委提出申請，要求公司給付雙倍工資及未繳的社保費。同年11月，汪小姐獲得勞動仲裁勝訴，勝訴的關鍵是汪小姐提供了一份自己于2009年7月與公司領導的電話錄音證據。

    汪：老總，我是YOYO，我想問一下，是不是可以給我開個離職證明？

    老總：給你開證明，就得幫你簽合同。

    汪：我現在已經走了，而且就算簽合同也還是要離職證明，否則還是等于在公司工作。那么……就算簽合同的話，那是不是按照原來的日期寫？

    老總：對呀，合同是什么時候到什么時候。

    汪：那我去年9月1日來的，然后寫工作到7月9日，合同寫到7月9日？

    老總：可以呀。

    汪：我薪水都要在合同上體現，就寫6100元嗎？

    老總：對呀，就寫去年什么時候到今年什么時候在這兒工作，然后工資是多少，簽一個字就行了。

    不過，公司及上海分公司卻不服該裁決起訴至法院稱，汪小姐的證據不能證明雙方存在勞動關系，唯一被仲裁委采納的錄音證據存在嚴重瑕疵。公司認為，錄音談話的背景是汪小姐請求公司幫忙出具一份勞動合同，公司出于好心同意了該請求，并在雙方確認該勞動合同如何簽訂的時候，被汪小姐私下進行錄音。

    法院認為，錄音證明汪小姐要求公司開離職證明，而領導表示開證明必須簽合同，這存在兩種可能：一是雙方之間不存在勞動關系，汪小姐利用了公司領導的善良，誘使其確認存在勞動關系；二是汪小姐在無法通過正常手段取得證據情況下，無奈采取的非正常手段。為此，汪小姐又提供了公司的定購單、報價單等證據加以佐證，而在這些證據中，聯系人欄中出現了YOYO的簽名。雖然公司表示這些單據與汪小姐無關，但此解釋未能通過證據予以佐證。綜合上述兩組證據，可以基本排除汪小姐有故意誘使可能，遂作出了上述判決。