薪資福利低已成大學生跳槽主因

        薪資福利偏低成為2009屆大學畢業生跳槽的首要原因，這是日前公布的“人民網-麥可思-2009屆大學畢業生‘職場新人’月度跟蹤調查”得出的結論，而發展空間不夠、經濟壓力太大以及所學知識和能力不能滿足工作需要成為畢業生在工作中遇到的三大問題。

　　    截至2月15日，有過離職經歷的2009屆大學畢業生首要離職原因為“薪資福利偏低”（35%），并且，男性畢業生因“薪資福利偏低”而離職的比例（39%）較女性（28%）明顯要高。其他2009屆大學畢業生的主要離職原因還包括“個人發展空間不夠”（23%）、“想改變職業或行業”（12%）等。

　　    調查顯示，在廣東就業的2009屆大學畢業生離職比例最高，其后為上海、北京等。專家分析，就業地區經濟發展水平越高，人才競爭就越激烈，畢業生跳槽率也就越高，同時較高的跳槽率也說明大學生初次就業質量不高。

　　    2009屆大學畢業生離職比例最高的10個職業依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產/運營”、“房地產經營”等，這些職業大多為入職門檻較低的低薪工作；從事“幼兒與學前教育”和“美術／設計／創意”的大學生跳槽的主要原因是這些職業提供的“個人發展空間”不夠，而在“酒店／旅游／會展”業，大學畢業生離職主要因為“想改變職業或行業”。從行業來看，2009屆大學畢業生離職比例最高的行業為零售業，其后為旅游旅館餐飲票務業。

　　    每周加班時間在15小時以上的2009屆大學畢業生離職比例最高，首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”（37%），而不是工作要求和壓力太大。此外，消費超前已經影響到大學生的擇業取向。當前有24%的2009屆就業大學畢業生為“月光族”（月收入與支出之差為-250元至250元），7%的畢業生月收入與支出之差小于-250元，成為“負翁”。45%的負翁離職的理由是“薪資福利偏低”。