外企員工有了“娘家人”

【轉載自文匯報】

    員工的休假原來以4小時為最小單位，職代會前有職工代表向公司工會建言修改為2小時，理由是這樣處理家中私事時，請假可更靈活。不久前，這一合理化建議被入駐上海靜安區曹家渡社區的蒂森克虜伯公司上海分公司職工代表大會采納。

　　出席這次職代會的代表由企業從280多名員工中民主推薦選舉產生。最終，涵蓋各個部門一線職工的42位職工代表濟濟一堂，共商企業民主管理、企業發展，并審議企業職工代表大會制度、員工手冊等。按照新誕生的公司《員工手冊》等相關規定，將來公司對涉及員工切身利益的事必須予以公開或告知，工會有義務參與監督公司執行勞動合同的情況。

　　曹家渡社區總工會副主席張來生告訴記者，一開始時，這家企業的負責人對召開職代會并不感興趣，多次回避社區工會人員。為加強對社區內企業的關心，讓外企員工一樣也有“娘家人”，曹家渡社區（街道）黨工委多次派工作人員上門“游說”，并向其發送正式公函：請公司派人專門就此事商談。

　　蒂森克虜伯上海公司接到公函后，馬上將這一情況向德國總部和公司總裁匯報，公司總部派出了東亞區和中國區各一名高管，特地從香港趕來參加會談。經過兩個多月的準備，在曹家渡社區總工會的具體幫助下，蒂森克虜伯上海公司首屆職代會終于召開。

　　總工會相關負責人表示，目前上海有大批世界500強企業先后組建了工會，但在外資企業特別是世界500強企業召開職代會卻是第一次，“蒂森”召開職代會對其他企業具有良好的示范效應。

　　下一步，曹家渡社區將總結“蒂森”職代會的成功經驗，在轄區商務樓宇內的一定規模非公企業中予以推廣。