多措并舉來破解“用工荒”

    “世界工廠”東莞缺工過百萬，廣州節后三大行業缺工15萬。節后用工市場風云突變，來自珠三角等多個地區的信息顯示，“用工荒”再度襲來。與往年不同的是，此次“用工荒”波及全國，安徽等內地省份亦在其中。（2月22日《安徽商報》）

　　隨著經濟日趨回暖，“用工荒”從去年下半年就開始顯現。不少用人單位為了留住外來務工者，除了按時發放工資、節前包車送員工返鄉過年外，還發高溫補貼、住房補貼、產能獎、全勤獎等以前較少用在外來務工者身上的福利待遇。浙江永康一聰明的企業主還別出心裁出臺這樣的獎勵措施：如果返鄉過年的員工通過“親帶親、鄰帶鄰”的方式，每介紹成功一個新員工進來還獎勵100元。

　　據報道：面對當前的“用工荒”，盡管不少企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，甚至親自到勞務輸出較多的地方現場“招兵買馬”，但還是難以達到理想效果。筆者認為：當前“用工荒”固然有經濟回暖，企業訂單增加，用工需求增多的原因，但更有其它深層次的原因，如現在“80后”、“90后”的新生代農民工，與他們的父輩相比，不僅關注工資收入，更關注工作環境惡劣、自身的發展和自身尊嚴等，還有不少青年通過多年的打工經歷和相互比較，也充分認識到沿海等相對發達的地區不再是改變自己命運的財富夢想之地，他們相信只要誠實肯干，在家鄉的企業就業，或通過其他形式創業，照樣能收獲并不比在沿海城市少的收入。

　　正如專家們分析所說：作為一種經濟現象，用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。筆者也認為：在中國發展模式遭遇結構瓶頸，以及城鄉差別、貧富不均現象日益上升的情況下，出現“用工荒”有其積極的現實意義。這也昭示著我們破解“用工荒”不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，需要多措并舉，否則，就可能是權宜之計，甚至是事倍功半。

　　首先需要企業調整育人、用人思路。有些富有遠見的企業家已經看到了這一點。如浙江義烏“浪莎”創辦“三農學院”，讓農民工帶薪培訓；金融危機襲來，企業紛紛裁員，廣東江門一家企業卻反其道而行之，員工一個不裁，工資一分不少，“養”起來進行技能培訓。當然，能夠這樣做的企業不光要有遠見，更需要實力。

　　其次要維護好外來員工的合法權益。有學者統計，上海、北京、廣州和深圳等城市外來人口對當地GDP的貢獻都在30%以上，但是，農民工無法享受當地經濟發展所帶來的好處，而農民工權利失去的過程是在地方政府和資方合謀下完成的。因此，各用人單位不僅要在勞動時間、社會保險、工資支付等方面規范可靠，還要在勞動環境、勞動保護、業余生活、技能培訓、吃住條件等方面不斷改善，既要用待遇留人，更要用感情留人。

　　同時，“用工荒”也將加速推進我國科技創新和產業結構調整。要明白，中國的復興不能單純寄希望于沿海地區，沿海地區也不能只把自己變成世界的加工廠。正如媒體報道所說：“用工荒”是民工潮的一個反向運動，從經濟領域看，它提醒我們：科技創新、產業升級和結構調整時不我待。這樣既可以克服粗放經營，提高加工產品檔次，又可以減少用工數量，從根本上緩解用工荒。