企業(yè)如何才能用好“新人”？

【以下摘選自某公司一位領(lǐng)導(dǎo)的講話】

 各位同事：

　　今天早上巡查車間的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)公司各個(gè)部門都有新招的應(yīng)屆畢業(yè)生。看到他們，我看到了企業(yè)未來的發(fā)展希望，同時(shí)感受最多卻是心中那份沉甸甸的責(zé)任和壓力。我希望在這里把我心中的一些想法跟大家分享。

　　每當(dāng)我看到新人的時(shí)候，我經(jīng)常問自己，我們?nèi)绾尾拍馨阉麄兣囵B(yǎng)好？我們需要給他們創(chuàng)造一個(gè)什么樣的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。這兩年以來我跟HR討論最多的其實(shí)也是人才的培訓(xùn)，以及如何用好這些新人。

　　同時(shí)，在心中我也會(huì)時(shí)不時(shí)的跟自己講，如果在我們公司上班的這些學(xué)生在華為、在富士康、在聯(lián)想甚至在正泰會(huì)不會(huì)比在我們的企業(yè)會(huì)更有出息？我們的企業(yè)能不能提供給他們一樣或更好的成長空間？他們?cè)谖覀兊钠髽I(yè)能不能竭其能、盡其力的發(fā)揮？能不能找到適合自己的舞臺(tái)？

　　我知道跟以上的這些企業(yè)相比，我們是微型企業(yè)，但對(duì)人才的尊重、對(duì)人才的培養(yǎng)，企業(yè)不分大小。同時(shí)企業(yè)小也不是培養(yǎng)不好人才的理由，正是因?yàn)閷?duì)人才的不懈投入，才造就了企業(yè)的成長。

　　我們經(jīng)常講人能改變環(huán)境，境由心生。但對(duì)于大部分人往往都是被環(huán)境改變。而對(duì)于剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生來說，企業(yè)是改變他們的第一站。改變是一把雙刃劍，你可以將其變得對(duì)工作、對(duì)生活充滿熱情、充滿希望；你也可以將其變得對(duì)前途迷茫，不知道未來在哪里。我最擔(dān)心的是我們企業(yè)會(huì)將這些剛剛跨入社會(huì)的大學(xué)生變得不知所措，變得沒有朝氣。我經(jīng)常跟我們的HR講，什么是好的企業(yè)？那就是能將一群平凡的人，經(jīng)過我們培養(yǎng)之后能成就一番不平凡的事業(yè)。反之，如果我們將一群充滿理想、充滿朝氣的人變得普普通通或碌碌無為，那將是我們最大的失敗。

　　今天，我們企業(yè)對(duì)他們所教育的、所培養(yǎng)的、所帶給他們的，也許會(huì)影響他們未來的人生觀。不管他們今后從事什么工作，在不在甌海上班，我想我們都有責(zé)任在他們剛剛接觸社會(huì)的時(shí)候幫他們扶正。

　　從另外一個(gè)層面來講，我們是屬于消費(fèi)型品類的企業(yè)，我們還有更遠(yuǎn)的夢(mèng)想，在不遠(yuǎn)的將來我們想做我們自己的品牌，我們想在國內(nèi)擁有我們自己的品牌事業(yè)。今天的這些學(xué)生，包括我們所有的工友都可能是我們明天的客戶。好好的善待他們吧，也許我們就是在善待我們將來的客戶。

　　歸根到底，我所感受到的，其實(shí)這跟我個(gè)人的性格也有關(guān)系。我一直有強(qiáng)烈的英雄主義傾向,一直希望每一個(gè)在我身邊的人都能做出成績，都能過得好，都能學(xué)到東西，都能成就一番事業(yè)。帶好身邊的人，是我對(duì)自己的最大要求。如果跟著我的人，變得沒有希望、沒有激情，那將是對(duì)我最大的打擊。我經(jīng)常從我身邊的人身上找到自己的成就感。很多人說我成就了一批人，反過來也是他們成就了我。我周邊的人或曾經(jīng)跟我努力過的人能有進(jìn)步，能有所發(fā)展，那將是我最大的驕傲和欣慰。我也希望這種情感，能在你們身上得到傳遞和體現(xiàn)，讓我們的新人、讓我們的工友能感受到。

　　很多員工為了希望，放棄了更好的機(jī)會(huì)，為我們的企業(yè)在奮斗。很多的學(xué)生在選擇我們企業(yè)的時(shí)候，也許也放棄了其它企業(yè)的求職機(jī)會(huì)。前段時(shí)間，我們有一位員工放棄了去銀行上班的機(jī)會(huì)，決定留在公司，繼續(xù)為我們的理想奮斗，我很感動(dòng)。我跟自己講，我們一定要努力，努力去打造一個(gè)充滿愛、充滿希望、讓每一位員工都能得到展示自己的企業(yè)，讓我們員工不會(huì)為自己的選擇去后悔。

　　人生路漫長，我衷心的希望在我們企業(yè)的每一位員工最終都能過上好日子，至少在他的人生之中他可以說曾經(jīng)有一段時(shí)間他沒有跟錯(cuò)人，沒有選錯(cuò)企業(yè)。