培訓發展5大趨勢

隨著信息技術的發展和終身學習理念建立以及學習性企業實踐活動的開展，培訓出現了5個方面的新趨勢：

1 員工培訓的全員性

培訓的對象上至領導下至普通的員工，通過全員性的職工培訓極大地提高組織員工的整體素質水平，有效地推動組織的發展。同時，管理者不僅有責任要說明學習應符合戰略目標，要收獲成果，而且也有責任來指導評估和加強被管理人員的學習。另外，培訓的內容包括生產培訓、管理培訓、經營培訓等組織內部的各個環節。

2 員工培訓的終身性

單憑學校正規教育所獲得的一點知識不能迎接社會的挑戰，必須實行終身教育，不斷補充新知識、新技術、新經營理論。

3 員工培訓的多樣性

培訓的范圍已從企業擴展到整個社會，培訓方式區域多樣，有企業自己組織的培訓、社會組織舉辦的培訓、學校與企業結合的培訓等。

4 員工培訓的計劃性

許多的組織把員工培訓納入了組織的發展計劃，在組織內設立了職工培訓部門，負責有計劃、有組織的員工培訓教育工作。

5 員工培訓的國家干預性

西方一些國家不但以立法的形式規定參加在職培訓是公職人員的權利與義務，而且以立法的形式籌措培訓經費。我國許多的行業也以立法的形式規定了本行業有關企業中的哪些人員必須參加規定的培訓，領取崗位證書后方可從事相應崗位的工作。