TZ集團(tuán)考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)原則

考核指標(biāo)權(quán)重代表著賦予該考核指標(biāo)一個(gè)系數(shù)，代表著該指標(biāo)在考核指標(biāo)體系中的相對(duì)重要程度和對(duì)整體績效的相對(duì)共享大小。權(quán)重的分配則根據(jù)考核對(duì)象指標(biāo)相對(duì)重要性的不同給予相應(yīng)的定量分配，對(duì)各評(píng)價(jià)因子在總體評(píng)價(jià)中的作用進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。因此，在設(shè)計(jì)指標(biāo)權(quán)重時(shí)，應(yīng)遵循以下原則:

1 整體優(yōu)化原則:從整體優(yōu)化為出發(fā)和目標(biāo)，在分配權(quán)重時(shí)，注意各指標(biāo)的正反關(guān)系，避免單一化、片面化、重復(fù)化，更不應(yīng)一刀切，實(shí)行平均主義。

2 長期和短期結(jié)合的原則，即要考慮到現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)與未來發(fā)展的關(guān)系，把握員工的現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)與其未來發(fā)展?jié)摿Φ钠胶猓髽I(yè)中不同崗位之間的平衡作用。

3 多方征求意見，綜合確定原則。權(quán)重是定性判斷的量化，隨著人們對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)重要性認(rèn)識(shí)的不同而不同，受個(gè)人主觀因數(shù)的影響較大。因此，需要多方征求意見，綜合各方建議，最終確定數(shù)值，以防止片面化。