論個(gè)人因素對(duì)薪酬水平的影響

1 工作表現(xiàn)：員工的薪酬是由個(gè)人的工作表現(xiàn)決定的,因此在同等條件下,高薪也來(lái)自于個(gè)人工作的高績(jī)效。

2 資歷水平：通常資歷高的員工比資歷低的員工的薪酬要高,這主要的原因是要補(bǔ)償員工在學(xué)習(xí)技術(shù)時(shí)所消耗的時(shí)間、體能、金錢和機(jī)會(huì),甚至是心理上的壓力等直接成本,以及因?qū)W習(xí)而減少收入所造成的機(jī)會(huì)成本,而且還帶有激勵(lì)作用,即促進(jìn)員工愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù),提高水平。

3 工作技能：如今科技進(jìn)步,資訊發(fā)達(dá),企業(yè)之爭(zhēng)便是人才之爭(zhēng),掌握關(guān)鍵技能的人,已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,使得其愿意付高薪給兩種人：第一是掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才,第二是閱歷豐富的通才。

4 工作年限：工齡長(zhǎng)的員工薪酬通常高一些,主要是為了補(bǔ)償員工過(guò)去的投資并減少人員流動(dòng)。

5 工作量：不管按時(shí)計(jì)薪、按件計(jì)酬還是按績(jī)效計(jì)酬,通常工作量較大時(shí),薪資水平也較高。這種現(xiàn)實(shí)的工作量差別是導(dǎo)致薪酬水平高低差別的基本原因。

6 崗位及職務(wù)差別：職務(wù)既包含著權(quán)利,同時(shí)也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。權(quán)力是以承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任為基礎(chǔ)的,責(zé)任是由判斷力或決定能力而產(chǎn)生的。通常情況下職務(wù)高的人權(quán)力大,責(zé)任也較重,因此薪酬水平也相對(duì)較高。