從經濟學視角闡釋薪酬的功能

從經濟學的角度上看，工資代表著一種經濟關系。工資是組織由于在勞動力市場上雇用勞動力這種生產要素而支付給雇員的勞動報酬，因此，支付給員工的工資體現了一種雇傭雙方的經濟交換關系，遵循市場交易的基本邏輯——效用最大化原則。工資對員工而言，是對自己知識技能的要價;而對雇主而言，是對勞動力的出價，從經濟學的角度，工資是體現雇傭雙方交換關系的價值尺度。

從兩個世紀的工資理論發展歷程可以看出，不同的工資理論都是在不同的經濟社會條件下，為了解釋不同類型、不同水平的工資問題而產生的，隨著經濟發展、工資問題的演變以及知識和認識水平的提高而不斷變化。經濟學家堅持以經濟變量作為解釋變量，認為經濟因素是影響工資的決定因素。的確實際工資的長期變化的基本作用因素是生產率，但不可忽視是工資也受社會政治、心理、文化等多種因素的影響，正如伍特思所說:“現有的工資結構是在經濟和社會因素作用下的積累，(這些因素)相互作用形成的結果，脫離了其中任何一個部分都是無法說明的”。