論核心員工的4大特征

核心員工掌握著企業(yè)最為關(guān)鍵的有形和無(wú)形資源，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有非常重要的作用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)，核心員工具有以下幾個(gè)特征:，

第一，具有不可替代性。核心員工掌握了企業(yè)的核心技術(shù)和核心資源，是企業(yè)的重要資產(chǎn)，是企業(yè)人力資源的關(guān)鍵因素，他們?cè)诤艽蟪潭壬夏軌蛴绊懫髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，所以具有不可替代的作用。

第二，創(chuàng)造的價(jià)值高。資料顯示，核心員工占企業(yè)總員工的20%，卻能夠創(chuàng)造企業(yè)80%的利潤(rùn)。這就表明核心員工創(chuàng)造的價(jià)值將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。

第三，自我預(yù)期較高。由于核心員工相比普通員工的工作績(jī)效要好，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值也相對(duì)較高，同時(shí)具有不可替代性，正是因?yàn)橛兄@樣的特點(diǎn)，所以他們的個(gè)人素質(zhì)和對(duì)自身要求也相對(duì)較高，也更希望得到領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)其工作表現(xiàn)的肯定。

第四，大部分的核心員工具有務(wù)實(shí)、忠誠(chéng)的工作態(tài)度并且富有獻(xiàn)身精神。企業(yè)的核心員工一般來(lái)源于企業(yè)最初的開拓者或者隨企業(yè)發(fā)展一起成長(zhǎng)起來(lái)的在企業(yè)內(nèi)部晉升上來(lái)的精英員工，他們具有相對(duì)良好的教育背景，具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)，是企業(yè)中最富活力的群體，他們有著積極的工作態(tài)度和奉獻(xiàn)精神。