論薪酬對于企業的兩大功能——伍略顧問談薪酬管理

1 凝聚功能

當企業建立了科學合理的薪酬制度，員工的付出與薪酬掛鉤，從而發揮薪酬的激勵作用，提高員工的積極性，自覺為企業服務，把個人目標和企業目標達成相對一致，為達到此目標而努力。

2 效益功能

薪酬在大多數的企業成本中占有很大的比重，有效地控制薪酬支出，可以降低企業的固定運營成本。其次，有效的薪酬體系可以提高員工的能動性，創造更大的績效，從而企業通過特定的資本用于人力資源投入，從而為企業帶來預期大于成本的效益。