績效考核指標的基本要求——伍略顧問談績效管理

績效考核指標的確立是績效評價制度中的關鍵內容。因此，在對評價指標進行設計時應注意滿足下列基本要求：

1 每一個績效評價指標都應該有一個準確、沒有歧義的定義，使所有考評者對指標有一個統一的理解，從而提高考評的效率。

2 盡管不同評價指標之間存在相互聯系或相互作用的部分，但必須要包含獨立的部分。

3 績效評價指標的設定應依據被考評者職位所要求的各項工作內容、相應的績效目標和標準，使得考評結果能夠準確反映員工的實際績效。