論阿米巴經營模式起源——稻盛哲學

經營企業最終是經營人才，經營人才的核心是經營人心，當企業規模擴大，員工人數增加，員工的思想統一是企業能夠產生合力的基礎。阿米巴經營模式雖然是將企業劃分成很多小經營單元，但是這些小單元不是各自為政，而是有著統一思想的同心力，這個思想就是“稻盛哲學”，這也是阿米巴能否成功的根基和土壤，一旦失去稻盛哲學來談阿米巴經營模式，就像是無根之木，最終會死亡的。稻盛哲學可歸納為四個字:“活法”和“干法”，簡單實用，值得借鑒。

 (1)“貫徹正道”。經營企業，首先要合法經營，不違背各國法律，遵守人類社會的倫理道德準則;同時，找到為了達到企業應該瞄準的目的、目標所必須的思維方式，并向企業注入形成優秀品格的思維方式和度過美好人生的真理。

      (2)“動機至善，私心了無”。無論你要做的事情有多么復雜，別人是否理解和認同，只要你要做的事動機純正，沒有私心，有利于企業發展和人類社會的進步，就應該堅定信念，機智勇敢地去實現既定的目標。

      (3)“從正面迎擊困難”。面對困難要正面交鋒和進攻，要光明正大，用正確的理念和方式解決問題。在達成企業目標的過程中，一定會遇到許多的困難，面對困難提倡有組織的正面迎擊，不回避矛盾，不得過且過，不走歪門邪道。

      (4)“垂直攀登”。無論是經營企業，還是經營人生，目標永遠是積極向上。對待企業目標或人生目標要有必勝的信念，自斷后路，并選擇最困難但最有效率的解決方式和途徑。選擇最困難而最有效率的途徑，往往需要分析研究比其他途徑更全面更細致得技術和方式，形成比別人更強的戰斗力和核心能力。

      (5)“把知識提高到見識、把見識提高至膽識”。這是精神變物質的過程，這個過程包含二個階段:知識變見識階段和見識變膽識階段。知識變見識就是首先要廣泛的學習，要博學，掌握豐富的知識，并在學習和實踐過程中領會知識，將知識轉化為見識;見識變膽識就是以自信的心態，依靠經過檢驗的意志和耐力為基礎，敢于對事物作出正確的判斷和決定。在這個階段，對于企業來說，經營計劃是見識和膽識的載體，需要靠意志和耐力來執行和實現。

      (6)“洞穿巖石般的堅強意志”。所謂堅強的意志，就是要有平靜而強烈的斗志，要有滴水穿石的志向和毅力。在人生的旅途中或企業成長過程中，會遇到各種各樣的困難和障礙，需要有堅強的意志去克服困難，戰勝困難首先需要戰勝自己的軟弱和動搖。

      (7)“燃燒的斗魂”。在稻盛和夫看來虧損的企業一定是企業主缺乏斗魂和能力所致。所謂“斗魂”就是對事業的執著與持續的熱情，企業家是需要用斗魂去感染員工，凝聚人心的。

      (8)創造力二思維方式*熱情*能力。稻盛和夫特別強調企業的創造力，并提出了企業成功的方程式。稻盛和夫認為企業的一切活動都是圍繞創造力進行的，而企業的創造力有三個要素所構成:即思維方式、熱情和能力。稻盛和夫認為企業的思維方式最為重要，因為它決定著企業前進的方向與目標，方向對了一切努力才會有結果;方向錯了，即使熱情再高，能力再強，把一件錯誤的事做得再漂亮也不會有好結果的。只要方向和目標是對的，熱情和能力的大小與結果成倍數增長，就能挖掘出企業和人的無限創造力，產生巨大的生產力和經濟效益。

      (9)“努力工作的彼岸是美好人生”。稻盛和夫認為工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為，工作能造就人格。只要“極度”認真地工作就能扭轉人生的境遇，即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運，創造屬于自己的美好人生。