1 專業(yè)分工理論

英國經(jīng)濟學家亞當·斯密 (Adam Smith，1776)在其《國民財富的性質(zhì)與原因研究》一書中首次提出了專業(yè)分工理論。他提出分工是增進國民財富的源泉這一觀點，并將分工劃分為企業(yè)內(nèi)部的分工、企業(yè)間的分工以及產(chǎn)業(yè)分工或社會分工三個層次。單個企業(yè)由于自身規(guī)模和能力的限制，在分工時面臨兩難選擇，分工過粗則無法實現(xiàn)效率的提高，分工過細則可能導致生產(chǎn)規(guī)模過小和組織管理成本過高;而純粹的市場分工又面臨著較高的交易成本。因此，企業(yè)間的分工正是企業(yè)集群產(chǎn)生的原因和競爭優(yōu)勢的主要來源。繼亞當·斯密之后，馬克思(MarX)從社會分工與產(chǎn)業(yè)分工關系的角度對勞動分工進行了研究，提出分工和協(xié)作導致生產(chǎn)效率提高的觀點。企業(yè)集群內(nèi)部的分工與合作產(chǎn)生集體生產(chǎn)力，使集群內(nèi)企業(yè)獲得較高的生產(chǎn)效率，從而成為企業(yè)集群競爭力的來源。

2 規(guī)模經(jīng)濟理論

馬歇爾(Marshall，1980)在其1980年出版的《經(jīng)濟學原理中》一書中，提出了規(guī)模經(jīng)濟的概念，并根據(jù)研究對象和產(chǎn)生原因的不同，提出了“內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟”和“外部規(guī)模經(jīng)濟”的概念。其中，內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟主要指單獨企業(yè)依靠自身所擁有的資源，通過自身規(guī)模的擴大和生產(chǎn)、管理效率的提高而形成的規(guī)模經(jīng)濟;外部規(guī)模經(jīng)濟則特指在一定區(qū)域范圍內(nèi)，由于眾多企業(yè)聚集而形成的規(guī)模經(jīng)濟。馬歇爾對英國傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)中小企業(yè)集群現(xiàn)象與外部規(guī)模經(jīng)濟的關系進行研究，認為外部規(guī)模經(jīng)濟效應是中小企業(yè)集群(工業(yè)地區(qū)分布)產(chǎn)生的主要原因和競爭優(yōu)勢的來源。胡佛(1992)在其《區(qū)域經(jīng)濟導論》中也提出了類似的觀點，將規(guī)模經(jīng)濟分為單個企業(yè)、企業(yè)集團、企業(yè)集群三個層次。

根據(jù)規(guī)模經(jīng)濟理論，生產(chǎn)、銷售同類產(chǎn)品的相關企業(yè)在地理空間上的集聚而產(chǎn)生的成木降低和效率提高是企業(yè)集群的竟爭優(yōu)勢來源。成本的降低主要來源于專業(yè)勞動力市場的產(chǎn)生帶來的勞動力搜尋成本的降低和輔助性工業(yè)的產(chǎn)生帶來的生產(chǎn)成木的降低；效率的提高則來源于專業(yè)的人才、機器的使用和區(qū)域內(nèi)資金、技術、能源等資源的聚集以及企業(yè)間知識、技術的溢出效應。

3 聚集經(jīng)濟理淪

聚集經(jīng)濟理論由德國區(qū)位經(jīng)濟學家韋伯(Weber，1909)首先提出。他在1909年出版的《工業(yè)區(qū)位論》一書中，從企業(yè)集聚的成本與收益角度分析了企業(yè)集群的產(chǎn)生原因與競爭優(yōu)勢來源。韋伯將企業(yè)集聚優(yōu)勢的形成過程分為兩個階段:第一階段為初級階段，表現(xiàn)為企業(yè)自身規(guī)模擴大、成本降低帶來的聚集優(yōu)勢;第二階段為高級階段，使企業(yè)間通過相互聯(lián)系而形成的集聚優(yōu)勢，即企業(yè)集群的產(chǎn)生。韋伯認為聚集經(jīng)濟帶來的成本降低是企業(yè)集群競爭優(yōu)勢的重要來源，具體包括專業(yè)技術設備的使用，專業(yè)勞動力市場的形成，專業(yè)產(chǎn)品市場、要素市場的形成以及隨著基礎設施、配套設施的完善帶來的企業(yè)運營成本的降低四方面的因素。

4 交易費用理論

交易費用理論由科斯(Coase，1937)首先提出，他在《企業(yè)的本質(zhì)》一書中，將交易費用定義為利用價格機制的成本，具體包括三方面的內(nèi)容:一是發(fā)現(xiàn)價格的成本，科斯認為“利用價格機制組織生產(chǎn)最直接的成本就是發(fā)現(xiàn)和確定價格的成本”;二是談判和簽約的成本，包括尋找交易對象和簽訂合同的成本;三是利用價格的機會成本，包括監(jiān)督合同執(zhí)行和違約帶來的成本。在對交易費用與制度形成關系研究的基礎上，提出了“科斯定理”，即在交易費用為正的情況下，不同制度選擇的資源配置效率是不同的。

在科斯提出的理論框架的基礎上，威廉姆森(Williamson)將有限理性、機會主義和資產(chǎn)專用性概念引入，逐步形成了較為系統(tǒng)的交易費用理論。有限理性是一種中等程度的理性，指“人們期望理性的行事，但只能在有限程度上做到”勇;機會主義是指交易過程中的欺詐行為;資產(chǎn)專用性是指專用性投資一旦做出，則不能轉(zhuǎn)為其他用途。在企業(yè)集群內(nèi)部，相關企業(yè)圍繞集群內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈，進行分工和協(xié)作并通過地理上的聚集縮短運輸和物流費用;在企業(yè)集群內(nèi)部通過長時間面對面交易形成的關系來降低不同談判、合同、融資等費用，從而具備交易成本優(yōu)勢。

5 競爭優(yōu)勢理論

邁克爾·波特的競爭優(yōu)勢理論從企業(yè)集群競爭力來源的角度對企業(yè)集群進行了分析。在其1990年出版的《國家競爭優(yōu)勢中》，提出企業(yè)集群的競爭優(yōu)勢由生產(chǎn)條件、市場需求、相關支撐行業(yè)狀況、替代品和競爭四方面因素決定。在在對德國、加拿大、日本、美國等國家的企業(yè)的研究過程中，波特認為企業(yè)集群的地理集中性使得集群內(nèi)企業(yè)間增強要素的相互作用，從而有助于提升集群內(nèi)企業(yè)的競爭力。

按照邁克爾·波特的觀點，集群內(nèi)企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于以下幾個方面:一是集群內(nèi)企業(yè)能力的提升。首先，與產(chǎn)品市場、要素市場以及勞動力市場的地理接近可以大幅度減少企業(yè)的搜尋成本;其次，地理上的聚集使信息可以在企業(yè)間及時、高效的傳遞;再次，企業(yè)集群的產(chǎn)生促進了所在地配套設施和基礎設施的完善，進一步降低了企業(yè)的運營成本。同時，集群內(nèi)企業(yè)間的競爭推動了企業(yè)的進步和成長。二是企業(yè)集群對創(chuàng)新的促進作用。地理上的聚集使得集群內(nèi)企業(yè)間的信息更好地傳遞，先進的經(jīng)驗和技術可以得到迅速的交流，有利于企業(yè)采用新技術，從而增強了企業(yè)創(chuàng)新的動力;同時，面對面的交流有助于供應商、分包商、上下游企業(yè)間共同參與合作過程。三是集群內(nèi)部完善的分工合作體系有助于新企業(yè)的形成和成長。

6 新經(jīng)濟地理理論

新經(jīng)濟地理學將空間維度引入經(jīng)濟學領域，強調(diào)企業(yè)所面臨的地理功能環(huán)境特點對企業(yè)集群形成的影響。其中最為典型的代表是克魯格曼(Krugman)，他以傳統(tǒng)的收益遞增為理論基礎，引入地理區(qū)位等因素，分析了空間結構、經(jīng)濟增長和規(guī)模經(jīng)濟之間的相互關系，提出了新的空間經(jīng)濟理論。按照克魯格曼的觀點，企業(yè)集群競爭力來源于規(guī)模報酬遞增、運輸成本和需求的交互作用。克魯格曼發(fā)展了集聚經(jīng)濟的觀點，由于路徑依賴和規(guī)模報酬遞增，產(chǎn)業(yè)集群一旦建立起來，便產(chǎn)生了發(fā)展的動力。