1 認(rèn)真做好這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。工作崗位研究是人力資源管理、企業(yè)規(guī)范化管理的基礎(chǔ)性工作。如果不做這項(xiàng)工作，就沒有基礎(chǔ)資料，可能會(huì)在崗位評(píng)價(jià)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、目標(biāo)管理和績(jī)效考核中出現(xiàn)失誤。

    2 結(jié)合國(guó)情，逐步吸收消化。工作崗位研究這項(xiàng)工作在西方已經(jīng)推行很長(zhǎng)時(shí)間了，但在中國(guó)特別是國(guó)有企業(yè)推行還有困難，因?yàn)橐恍┤藢?duì)于這些概念和理念存在認(rèn)識(shí)問題。例如在國(guó)有企業(yè)中，大家認(rèn)為只要是處級(jí)干部拿錢就應(yīng)該一樣。與此類似的一些思想會(huì)給工作單位研究和應(yīng)用工作造成阻力，所以要注意結(jié)合中國(guó)的國(guó)情來逐步推行，逐步吸收消化。有些分析也要盡可能接近企業(yè)內(nèi)部情況，逐漸被大家理解。另外。要逐步認(rèn)識(shí)到這些工作的重要性，只有這樣才能夠逐步推行。

3 注意適用性原則與標(biāo)準(zhǔn)化原則。在推行工作崗位研究的工作中，特別應(yīng)注意適用性原則和標(biāo)準(zhǔn)化原則。就是通過分析和研究得出的結(jié)論能不能在企業(yè)里推行，是不是適用。是否具有很強(qiáng)的操作性。否則，很多研究是在做無用功。分析研究的結(jié)果最后要落實(shí)到崗位標(biāo)準(zhǔn)上，這些崗位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該符合標(biāo)準(zhǔn)化原則。在標(biāo)準(zhǔn)向前人人平等。

    4 與國(guó)外相比差距很大。目前，在我國(guó)的企業(yè)里， 工作分析和崗位研究還處于初級(jí)階段，與歐美企業(yè)相比，研究和應(yīng)用都很初級(jí)，差距非常大。有些企業(yè)雖然在這兒面做了一些工作，但是做成以后無法應(yīng)用。主要原因一是脫離企業(yè)實(shí)際，二足推行阻力大。結(jié)果是做成文件后，就放在保險(xiǎn)柜里存起來，起不到任何作用。