在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。選擇并確定工資制度形式是很關鍵的，這體現著公司的價值導向。

　　以下是幾種主要的工資制度形式：

　　依據崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制;

　　依據技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制;

　　依據以績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等;

　　依據崗位(職務)和技能工資進行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務技能工資制;