論企業穩定戰略與薪酬的關系——重慶管理咨詢公司觀點

     穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。這種戰略要求企業在自己已經占領的市場中選擇出自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好。采取穩定戰略的企業往往處于較為穩定的環境之中，企業的增長率較低，企業維持競爭力的關鍵在于能否維持自己已經擁有的技能。從人力資源管理的角度來說，主要是以穩定已經掌握相關工作技能的勞動力隊伍為出發點，因而這種企業對于薪酬的內部一致性、薪酬管理的連續性以及標準化有比較高的要求。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工所從事的工作本身。從薪酬的構成來看，采取穩定戰略的企業往往是不強調企業與員工之間的風險分擔，因而較為穩定的基本薪酬和福利所占的比例就較大。