企業文化的特征主要體現在以下六個方面：

1、精神性

企業文化的精神性體現在于一個企業在它的正常的生產經營的基礎上，所能反映出的集體觀念、共同追求、共同的價值觀等精神內涵，它代表了一個企業的所用員工對自己企業的集體認同感，它是一個企業所有員工的集體主觀能動性的重要體現。企業文化不斷引導著企業員工對工作的自覺性和自主性，通過這些來引導員工的自律性來達到管理的目的。

2、整體性

企業文化是一種集體性文化，它所體現的是企業員工所共有的群體思想和價值觀，它是代表了這個企業所用的人員所共同追求的理想愿景，它不是某個領導者的想法，它是整個企業群體集思廣益、博彩眾長的結晶，是體現企業整體價值觀的集合文化。

3、獨特性

企業文化擁有自身的鮮明特色和顯著個性。其原因在于，一個企業的企業文化是在不同的社會大環境、不同的人員群體、不同的經營理念等諸多影響因素下形成。不同的企業，所擁有的企業核心價值觀不可能完全一致，其企業文化也就存在了諸多差異。

4、可塑性

企業文化是在長期的過程中不斷完善著、創新著，雖然其形成、發展過程中存在著一定的自發因素和自身特性，但企業文化的建設更是要嚴格根據企業在各方面的特點及所處的環境去科學、合理的構建，這也就決定了企業文化所擁有的可塑性。

5、客觀性

企業文化自一個企業建立開始，就逐漸積淀形成，無觀企業的狀態、盈虧和任何企業的屬性，無論企業喜好、厭惡，企業文化伴隨著每一個企業客觀的存在著，就像是企業的影子一般。

6、激勵性

企業文化的突出功能就是在于它的激勵性，通過企業文化去激勵員工，激發員工主動擔當、勇于作為、拼搏進取的精神；通過企業文化的建立積極推動企業培樹先進員工，號召全企業中所有員工學習他的精神，號召同工種員工學習他的技術；通過企業文化的建立去弘揚企業共有的集體素養，培養企業員工有為、有位的工作意識，凝聚企業員工精神，積極推進全體員工同心、同德、通力合作，向同一個目標積極邁進。讓企業所有員工都能夠在推進企業向企業目標邁進的同時，達到自我實現。