對中國傳統文化的認識和把握還不夠準確和科學
    中國的傳統文化對企業文化建設具有深遠的影響。儒家文化強調對權威的尊重，特別是對父母、師長的尊重，這種價值觀體現在企業文化上，突出了企業領導人對企業的重要作用，企業員工只有絕對的服從。儒家的中庸之道強調為人處世不走極端的風格，表現在企業管理風格上是追求穩健，不冒進，缺乏創新。道家文化對企業文化也發揮了重要的作用。道家認為，“道”是世間物質的產生的根源，物質是“氣”的聚合物，“氣”組成物質的原則就是“理”，所以一切應從屬于自然，順應“天理”，講求“天人合一”。這種理性把人看成是自然的一部分，從屬于自然，因此，道家的思想理念把人與自然聯系起來，認為人應該從屬于自然，造成企業被動適應環境的理念。這些儒家與道家的思想都是企業文化建設的基礎，必然最終會體現在企業文化建設上。
經濟發展初級階段的現實情況制約了企業文化建設
一方面長期的自然經濟是中國企業文化形成的基礎。中國有兩千多年的封建社會，地主加佃農的經濟形式形成了穩固的經濟結構，不易被以市場為主導的經濟結構所沖擊，以至以農為本、重農輕商的思想在歷史上長期占有主導地位。封建統治階級為了維護其統治地位，與外部世界嚴重隔離，壓制、打擊商業活動，排斥外來的商業文化，使中國的商業活動很難開展，市場難以建立，工業化進程遠遠落后于西方發達國家，企業沒有雄厚的市場經濟文化基礎。另一方面，計劃經濟的巨大慣性，阻礙了市場經濟文化的形成。中國資本主義萌芽起源比西方國家晚了近兩百年時間，而早期的仁人志士所創導的洋務運動也并沒有成功。新中國成立后，長期的計劃經濟排除了市場活動，割斷了企業與市場的天然聯系，企業成為政府的職能機構，無法形成以市場為主導的企業文化。從黨的十四大算起，中國建立市場經濟的時間不過十多年，客觀上使中國企業文化、特別是企業文化還處于始發階段，離較為成熟的企業文化還有較大的距離。同時，在中國社會從計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，大多企業特別是民營企業經營者在整體上沒有擺脫世俗文化的影響，賺錢仍是其中大多數人的首要或者唯一的目標，尤其在企業起步階段或資本的原始積累階段，人的誠實善良的本性迷失在資本的貪婪之中。在這種思維主導下建立的企業文化必然存在著許多不健康的因素。