股權激勵是一個長期的激勵計劃，激勵對象從獲得股份到價值兌現是一個長期動態的過程，會經歷等待期/鎖定期、行權期/解鎖期、禁售期等較長的時期，激勵對象要想通過所獲股份獲得分紅或資本利得，就必須以長遠的眼光從公司的長遠發展考慮，減少短視行為。

 也就是說，股權激勵的激勵效果主要表現在兩個方面，一是留住激勵對象，鞏固公司的核心資源。二是促使激勵對象努力工作進而提升公司業績，提升公司價值。激勵對象是否努力工作又表現在兩個方面，一是在高層接受激勵后是否能從公司的長遠發展考慮，制定相應的戰略，合理的安排下屬員工的工作;二是通過實施激勵后激勵對象能否通過努力工作改善公司與生產經營相關的各項活動，如研究開發力度有否有加大，市場份額是否有提升，銷售收入是否提升，盈利質量是否有改善，內部運營的效率是否有提升等。而高管對公司的戰略選擇與員工的努力程度是具有相關性的，高管只有從公司的長遠發展以及公司整體利益考慮，才能帶領公司向正確的方向發展，才能獲得更多的人心，才能促使員工共同努力，進而影響公司業績。因此股權激勵的激勵效果主要從留住人才和提升公司業績兩個方面進行評價。