論2018-15-5勝任特征評價的3大特點——重慶管理咨詢公司觀點

2018-15-5勝任特征評價有以下一些主要的特點:

1 績效關聯性。也就是說所測的內容應該是從與優異績效有因果關系的效標行為中抽取的;

2 評估任務的情景性。2018-15-5勝任特征的評估來源于實際的工作情景與任務，這種評估的方式保證了較高預測能力;

3 針對性。每一個2018-15-5勝任特征模型都有針對某類職業的建模過程，不同的職業有不同的2018-15-5勝任特征模型，提高了測驗的預測效度。而傳統的心理測驗是普遍適用于各種工作的人事選拔與評價的，針對性不強。