論人力資源的6大特性——重慶管理咨詢公司觀點

人力、財力(資金)、物質三種基本資源是人類進行社會生產所必需的資源，財力是人力和物力的貨幣表現，因此，社會生產的基本資源就是人力和物力。而馬克思曾指出，人本身單純地作為勞動力存在，也是自然對象，是物，不過是活的，有意識的物。正因為人是一種特殊的物質存在，因此，與其他物質資源相比較，具有自己鮮明的個性特征：

1 能動性。能動性是人力資源區別于自然資源的一個重要特征。所謂能動性，就是指人的目的性、社會意識性、主動性、可激勵性。

2 時效性。自然資源大多有可儲存性，儲而不用，不會減少。但人力資源不同，長期儲而不用，就會荒廢、退化、過時。這是因為，人作為生物有機體，有生命周期，能從事勞動的自然時間被限定在生命周期的中間一段，人的勞動能力隨時間而變化，在青年、壯年、老年各個年齡組人口的數量，特別是“勞動人口與被撫養人口”的比例，都是不斷變化的。因此，開發人力資源必須及時，開發使用的時間不同，所獲效益也不相同。

3 可再生性。人有繁衍性，“一脈相承，代代相傳”，人力資源的再生可在使用、開發、消耗過程中實現，使用的過程就是一種沉淀，使用本身就是再生。

4 系統性資源。人力資源管理講求整合效應，系統性特征很有現實意義。

5 閑置中的消耗性。一般來說，物力資源不開發、不使用，也不具有消耗性。但人力資源不同，人力資源若不加以開發使用，處于閑置狀態，他們仍然有消耗性，即為了維持其本身的存在，必須消耗一定數量的其他自然資源。就是說，人力資源不被使用，他必須消耗其他活資源，一以維持自己的生命。

6 社會性。人力資源的社會性是由人本身的社會性所決定的。主要表現在兩個方面;一是受時代的制約，二是其社會所在性。