論2018-15-5崗位素質的5大特點——重慶管理咨詢公司觀點

1 2018-15-5崗位素質的差異性。2018-15-5崗位素質與具體的工作崗位有著密切的聯系，它受崗位的工作、職責和職權、環境以及激勵與約束機制等因素的影響。這些因素的共同作用決定了若要崗位主持人勝任該崗位的工作所需具備的各項素質。因此不同的工作崗位，其2018-15-5崗位素質是有差異的。

2 2018-15-5崗位素質的基礎性。崗位主持人的崗位素質是產生高績效的一個基礎，是一個必要條件，而不是充分條件。要產生高績效除了崗位主持人要具備相應的崗位素質以外，還有各種環境因素的配合，并輔以正確的行為方法。

3 2018-15-5崗位素質的隱蔽性。崗位主持人需具備什么樣的素質不是顯而易見的，崗位素質包括顯性崗位素質和隱性崗位素質，必須對具體崗位進行要素分析才能得出。

4 2018-15-5崗位素質的穩定性。完成具體崗位工作所需具備的崗位素質往往表現出經常性和一貫性，雖然隨著時間及環境的改變，崗位的任務等會發生變化，需要增加個別的素質，但是總體上看來仍是穩定的。或者說，崗位素質在一定的時空內相對穩定。

5 2018-15-5崗位素質的可測性。崗位素質中知識、技能等顯性2018-15-5崗位素質的測評相對較為簡單，能力、特質等隱性崗位素質的測評則相對復雜，但也可以通過能力測驗、心理測驗、評價中心等方法進行測評。總之，崗位素質是可以通過定性與定量的結合有效地測評的。