論人力資源管理理念在我國的傳播——重慶管理咨詢公司觀點

人力資源管理的概念是在80年代，由科研人員和高校教師引入我國。可以說，我們從國外的人力資源管理中借鑒了很多的東西，因此對外國人力資源管理系統的評價，是目前人力資源管理研究的一個重要方面。這種評價又分為以下幾個方面。

1 在人力資源管理理論方面:很多文章介紹了德國、美國、日本等發達國家的企業人力資源管理系統。如美國企業的人力資源管理模式表現出人力資源的市場化配置、人力資源的全球化引進、十分廣泛的人力資源培訓、注重人力資源管理中的“企業文化”建設等特點。

2 在人力資源開發方面:發達的國家培養企業管理人才都有自己的辦法。如英國:創辦開放大學和培訓中心，不斷健全企業管理人員的繼續教育網絡。美國:以高校為依托，積極開展企業管理人員的繼續教育。日本:結合企業實際需要開展繼續教育，有的放矢地培訓企業管理人員。通過評介，使國內的學界和企業界人士可以了解國外的情況。

3 在激勵方面:美國管理者激勵員工有自己獨特的方法。特別是對經理人員進行激勵的方法多，而且比較成功，在這方面的評價文章比較多。對完善我國經理人員的激勵機制也有一定的啟示。

目前我國流行的人力資源管理概念和理論，主要來自于美國。美國的人力資源管理模式是建立在美國文化的基礎上的，將其應用于其他國家和其他文化必然有一定的局限性。這種帶有文化偏見的模式已經引起世界其他國家的批評。從80年代初開始，企業管理中文化差異成為學術界和產業界關注的熱門話題。歐洲學者經過10年的苦心經營，已經明確提出了建立自己的人力資源管理模式。研究表明，歐洲的人力資源管理確實從很多地方不同于美國的模式，甚至美國的近鄰—加拿大也試圖擺脫美國的影響。中國的人力資源管理也與美國存在著巨大的差異，因此在借鑒美國的人力資源管理模式的同時，我們也應該對中國的人力資源管理進行研究和探討，而不是盲目地照抄照搬。