2018-15-5測評中心測評師如何進行指標評分——重慶管理咨詢公司觀點

一個被試參加的所有演練匯報結束以后，測評師要對被試的總體表現進行初步評分。這個整合測評信息的過程中，有兩點需要注意:

1 每位測評師對每項指標在各個演練中評出的數據進行獨立的考察，在考慮了所有演練行為以后，測評師提出一項初步的指標評分，以體現被試在所有演練中表現出的崗位素質水平。要考慮一項指標在各項演練中的評分不一致的情況。比如，某個被試的思維能力在結構化面試演練中表現很好，評分較高，而這項指標在無領導小組討論中評分較低的情況，這時需要測評師向這兩項演練中測評被試的測評師提問，以了解更多的信息，權衡評分。

2 必須考慮到有的演練在評價某些指標時有更大的參考價值。比如評價計劃與組織指標時，2018-15-5公文筐演練要優于2018-15-5結構化面試，因此對這項指標進行評分及計算時，公文筐演練的觀察結果賦予較大的權重。這個權重也是用AHP法計算出來的。所以在每項指標的初步總體評分時，測評師要在整體上考慮各項指標評分是否需要調整以后，還須根據測評方案事先設計好的權重進行計算，而不是將同一指標在各個演練的評分進行簡單的算術平均。