論YH公司員工晉升機(jī)制——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

員工晉升發(fā)展分為序列內(nèi)縱向晉升發(fā)展和序列間橫向發(fā)展。

1 序列內(nèi)縱向晉升發(fā)展劃分為職務(wù)層級(jí)晉升、崗位等級(jí)晉升、工資檔次晉升。

職務(wù)層級(jí)晉升是指員工在本崗位序列內(nèi)由較低職務(wù)層級(jí)晉升至較高職務(wù)層級(jí)的縱向發(fā)展方式，并伴隨崗位、崗位職責(zé)、崗位等級(jí)的變化。職務(wù)層級(jí)晉升實(shí)行逐層級(jí)晉升，采用競聘上崗、組織考察、業(yè)績考核等方式。非管理類員工職務(wù)層級(jí)晉升后其崗位等級(jí)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，一般單次不超過2個(gè)崗位等級(jí)。管理類員工職務(wù)層級(jí)晉升后按照目標(biāo)崗位確定其崗位等級(jí)。崗位等級(jí)晉升是指員工在崗位序列、職務(wù)層級(jí)不變的情況下，隨著能力的提高、工作職責(zé)的擴(kuò)展，崗位等級(jí)由較低等級(jí)晉升至較高等級(jí)的發(fā)展方式。非管理類員工實(shí)行逐崗位等級(jí)晉升，采取業(yè)績考核、能力評(píng)價(jià)等方式。管理類員工在崗位未發(fā)生變化或調(diào)整時(shí)，其崗位等級(jí)一般不作調(diào)整。

工資檔次晉升是指員工在崗位和崗位等級(jí)不變的情況下，隨著履職能力的提高和工作業(yè)績的提升，工資檔次由低檔次至高檔次的發(fā)展方式。工資檔次晉升一般逐檔次進(jìn)行，依據(jù)績效考核結(jié)果確定。

2 序列間橫向發(fā)展是指員工在不同崗位序列間的橫向轉(zhuǎn)換，并伴隨崗位、崗位職責(zé)和職務(wù)的變化，也可出現(xiàn)崗位等級(jí)和職務(wù)層級(jí)的變化，原則上單次不超過2個(gè)崗位等級(jí)。序列間橫向發(fā)展采用競聘上崗、雙向選擇、組織安排等方式進(jìn)行。